チェコの就職面接

はじめて、就職の面接に行ってきました。

面接にいたるまでに、ＣＶとカバーレター（400字以上）の提出があり、そのあと、関連職種に関するテストがありました。

履歴書と面接の間にテストをしてふるいにかけるのが一般的なのでしょうか？

テストの内容も、

「仕事内容に関係するテーマを5つ選び、その理由を書く」とか、結構時間も頭も使うものでびっくりしました。

面接は、

・履歴書に書いてあることの確認、

・どうして仕事をさがしているのか、

・前に働いていたところはどうしてやめたのか、

・前にやっていた仕事を具体的に説明

・次の仕事に期待すること

などなど、日本で聞かれることとほぼ同じ。

違うのは、リラックスした雰囲気。。。

そう、終始笑顔で、とても和やかムードでした。。。

面接修了後は、会社内も案内していただき、すっかりいい気分で帰ってきました。。。

どうなることやら。。。

就職活動＠チェコ

下の子が9月から幼稚園に入るので時間ができるから、海外での就職活動をこころみている。

まず、求人サイトに履歴書登録して、反応があるか様子をみる。

日本のサイトと違って、毎週、

「まだ仕事を探していますか?　履歴書の有効期限を延ばしますか?」

とメールがくるので、

「はい」をぽちっとしている。

最初は０－１だった、マイページを見てくれた人の数も、

登録から2か月ほどで、１２にまで増えた。。スカウトは3件。

「日本人募集！」という求人も多くはないけれど、プラハじゃなくても

ちょこちょこある。在宅系も。

チェコはＩＴが盛んだという事実に、在チェコ6年目にして気づく。

アンチウィルスとか、ＨＰ制作とか、ＰＣソフト系の世界レベルでシェアをとっている会社にチェコの会社がちらほら。

現在1社とスカイプ面談中。

結果は後日!