[代表質問 要旨] 若者施策について

わが国では、15歳から39歳までの
若年無業者、いわゆるニートの数が
約80万人で推移しています。
平成19年に新宿区で行われた
独自調査によると、
区内の20歳以上35歳未満の
ニートの数は1420名と言われています。
20代、30代をとりまく就労環境は
非常に厳しいものであります。
現在、私は27歳。

同じ世代の人たちが抱える問題は、
もはや他人事とは思えません。



若年者の早期離職対策の推進を！

ひろみ：厚生労働省新規学卒就職者の
　　　　在職期間別離職率の推移によると
　　　　三年以内離職者の割合は、
　　　　平成19年　中卒65.0％、高卒40.4％、短大卒40.5％、大卒31.1％
　　　　一年以内の離職者の割合は、
　　　　平成21年度　中卒40.1％、高卒17.1％、短大卒17.0％、大卒11.4％
　　　　本区の、早期離職に対する今後の取り組みについて伺います。
　　　　
区長：ハローワークと連携した
　　　若者向けセミナーを実施、
　　　東京しごとセンターが実施する
　　　就職スキルアップ実践講座などの
　　　情報提供のほかに、
　　　区として「地域企業就業支援事業」を
　　　実施しています。
　　　今後の実績を踏まえ、
　　　来年度以降の継続も検討してまいります。



不登校児対策の徹底を！
ひろみ：本区の不登校対策に関する
　　　　取り組み状況と今後の施策について
　　　　区の所見を伺います。

教育長：今年度新たに「不登校対策委員会」を設置し、
　　　　さらに各学校に不登校対策を具体的に指名。
　　　　担当教員の情報交換の場として、
　　　　担当教員連絡会を開催し、
　　　　小・中学校間の継続的な指導、
　　　　不登校の未然防止に努めています。
　　　　委員会において、
　　　　今年度作成を予定している
　　　　「不登校対策マニュアル」を活用し、
　　　　支援体制の充実を検討してまいります。



義務教育段階からのキャリア教育の拡充を！

ひろみ：キャリア教育として義務教育段階からの
　　　　コミュニケーション力を高める取り組みについて、
　　　　また、今後の義務教育段階からの
　　　　キャリア教育の展開のあり方について伺います。

教育長：各学校では
　　　　コミュニケーション力を高める授業を
　　　　展開できるよう支援して参ります。
　　　　小学校では職場訪問や、インタビューなど、
　　　　中学校では5日間の職場体験を実施しており、
　　　　キャリア教育の中核として位置付けています。
　　　　今後、区内企業、商店や大学等への
　　　　働きかけを行うなど、
　　　　キャリア教育の充実を図ってまいります。