月曜日朝から極度のだるさと下痢（食事中の方、ごめんなさい）に
見舞われて、現在は下痢は治まってはきたが、だるさと深い呼吸が
出来ない。
とりあえず、血液検査と尿と便検査にだして・・・結果待ちの状態。
こんな状態なので月曜日は就業先にも連絡がままならない状態だったため、
火曜に連絡したが・・・有無を言わさず「無断欠勤扱い」で契約解除と
なってしまった。
せっかくの正規雇用を目的としたTemp to Perm だったのに・・・
と悔やんでも仕方がない。
ここは縁がなかったと、気持ちも切り替えて明日（今日か）、声をかけて
くれた外資系の企業と人材紹介会社に面会に行くのだ。
まずは、この体調を治して、働けるようにしないと・・・
（なんせ履歴書を書くだけで、「はぁはぁ」いうんだもんな）
しかし、何もしていないのにこんなに苦しいのはなんだろうか？
いとこがかかっている「過呼吸（過喚起症候群）」にでもなっちゃたのか？
ただ、これだけは誓いたい。
私が企業経営者に将来なったなら、決して「無断欠勤は懲戒対象としない」
パチンコにでもサボって行っていたのなら、仕方ないが状況も聞こうとせず、
一方的に「契約解除」にするのは、正直どうかと思う。
しかし、私が連絡を怠ってしまったのは事実であるので、これに関しては
言い訳をするつもりはない。
結果的に自分の身体が「NO」と回答したのだと考えれば、未練もない。
ちなみに、皆さんは大阪商工会議所主催で「メンタルヘルスマネジメント試験」
なるものが、開催されているのをご存知だろうか？
何を隠そう私も最近、その存在を知った一人なのだが・・・
次回、「メンタルヘルスマネジメント試験」について、書いてみたいと思う。
ではでは。
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