今日もありがとうございます！
現役人事責任者でお仕事開運鑑定占い師：けいしゅうです。
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私がコンサルティングしている企業先でもしっかり採用されている企業はあります。
上場非上場とか、望むもので違いますが、
しっかり採用戦略を立てれば、採用できますし、ミスマッチ少なく
期待通りの成長や成果を出されています！
経営者や人事責任者は考えを少し変えてほしい。
１、優秀な人材は大企業が採用する（企業によって優秀さは違う）
２、中小企業は溢れたのを拾う（大企業より先に採用承諾固める人いますよ）
３、きてくれるなら（ミスマッチや妥協しすぎはお互いに不幸ですよ）
ただ、これだけは譲れないのは
本当に必要な人材の採用です。
ここが揺らぐと、何人も採用できる余裕はないので結果が？！
だからこそ採用戦略から育成が大事です。
これをしっかり：採用戦略立案〜採用活動実践〜人材育成〜人事考課評価
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