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現役人事責任者でお仕事開運鑑定占い師：けいしゅうです。
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4月なので、内定に向けた採用面接の極意について第４弾書いていきます。
面接の新卒について昨日書きましたね。。
今日は中途。（新卒は下に残しとくね）
中途採用は、履歴書もさることながら実績です。
KPIをどう設定し、どう乗り越えたか？！
数字で現そう。
やるべきことを、その本人のレベルでどう取り組み
改善した？！
できてることは伸ばし
できてないことは真摯に取り組む
価値を高めましょう！
対価を得るには労働の価値をどう高める？
生産性、社内での影響力・・・・・・・・どう利益を生み出している？！
学生より大幅にハードルが上がる！
私も今でもこのポイントを重視しています。
新卒は、ここを見られます。
１、人物（信用・信頼・責任性・誠実・努力）
２、思考力（問題解決・積極性・探究心・自己解決・行動力）
３、生きてきた証（生まれてから今までどんな思考でどう考えどう乗り越えてきた）
４、やるべき時に最大限の創意工夫と努力や行動ができた？！（気づきと行動）
５、壁にぶち当たり、どう乗り越えた（ストレス耐性・逃げない）
この辺りを各社の採用人物像に当てはめてきます。
インターンシップ
面接での課題改善や実技、思考探究
質問や評価指針を作ってきます。。
手強いですが、私はそうして採用の精度を高めてきました。
ミスマッチは不幸ですから。。
この辺りをコンサルティングしながら顧問やアドバイザーしてます。
御社の人事が飛躍的に向上します！
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