ブログで公開！中の人診断　中の人を、覗いてみよう！

～中の人診断について～

この世には誰でも魂を持って生まれてきています

魂は本来の自分自身のこと。
その魂の中には核になるものがあって、それを　中の人　と呼んでいます

中の人は自分を内側からサポートしてくれたり

共に成長していくものであって、完璧な存在ではありません。

そして本来の自分自身とも別の存在なのです。

さてさて！！では診断に移ります

記念すべき1人目は..

Y.K様

中の人は...　

【人間】です

人数は、1人みたい。

「え。人間？！

」
て、ちょっとがっかりしてませんか？

いえいえ。とんでもない。
今Yさまが生きている世界は、どこの世界？
そう。人間の世界です

特徴としては、
人間のシステムをよく知っているので、

地球で人間として生きていくことに長けている。
それが故に、大成功する人が多い

また、日本の神様と相性が良い事も特徴です。

癒しスポットは【神社】！

中の人の様子は…

中の人の様子を見てみると...

おや。

なんと楽しそうなのでしょう

一生懸命にお掃除中。
おやおや、床のシミに気を取られて、周りが水浸しになっている事に気づいていないみたい

ねぇねぇ、周り水浸しだけど、大丈夫？
｢うん。このシミが取れればOK！！｣

どうやら、目の前に気がかりな事があると、

つい夢中になってしまうタイプのようです

（画：新みやび）

ご相談へのアドバイス

職場の人数が足りないこと

※お仕事内容をお伺いしておりましたので、そのお仕事としてお伝えしますね。

むー。足りないというのは色々と感じ方があると思うのですが..
それはどういう時に感じるのでしょうか

クオリティを今より上げる為に足りないのか、

クオリティがそもそも賄えないという状況で足りないのか。
そこで、そもそもの採用の方向性が分かれるはずなのです。

現場で、上の方と一緒にお仕事する機会が無いのなら、チームの皆はどう考えているのか。
それをまとめて、上に打診する。というのも一つの手。
個よりも集団で。
1人が感情を訴えるだけでは、流されてしまいます。

人が増える事によって、作業時間の短縮がはかれる。(人件費の削減)
クオリティがあがる事によって、新たな取引先が増える。(クチコミの増)

など、個の利益を訴えるのではなく、会社全体の利益を訴えてみましょう　