Lady

頼りない先輩

入社してはじめて頼りない先輩ってこういう人のこというのか～と思った。

違う部署の人だから一面しかみてないけど、
周りに迷惑かけることやっちゃだめだよね…
もう五年は経ってるはずなんだけど…

人は年齢じゃないのか？
でも経験値は多いんだし今までやってこれてるんだからなぁ…なんでだろう。

私が生産管理の仕事を志望した1年前、
周りのこの職業を知らない人から
「生産管理って極端に言えばいらない部門じゃない？」
といわれたことがよくあった。
そのときは実は私も少しそう思ったことがある。

それから約1年。
少し見方が変わった。

どちらかというと営業は達成したい数を考えて数字を作る。
どちらかというと工場は在庫を残さないように絞って数字を作る。

これを中立の立場に立ってまとめなければならないからこそ、
一つの独立した「生産管理」という部門があるのだと思う。
また、中立を保つためにもあらゆる部門の情報を把握・整理しておかなければならない。

部材を沢山余らせたら色んな部門に迷惑がかかるし、
絞りすぎても売り上げ機会損失を招く。
要するにどちらにぶれても非難されるのはこの部署だ、ってこと。

好きで入ってくる人はなかなかいない、と入社当時言われた。
上記の点だけ考えれば納得のいくこと。

でも、逆に言えばあらゆる部署の動きを知ることが出来るのはここだけじゃないかな。
会社の規模が大きすぎてイライラすることはやっぱりあるけど、
大きすぎるが故に陥りやすい「孤立感」は全く無い。
それが私が希望した一つの理由でもある。

他にこんな部署があるなら教えて欲しい。
場合によってはそちらに行きたい笑

決意

気が付けば後三日で本配属から丁度一年がたつ。

1年目最初はとにかくポジティブな気持ちで前に進んでいたけど

色んな人事変更があって

色んな会社を裏を見て

理不尽さを感じ始めた。

今の仕事には誇りをもっている。

人間関係も世間でよく聞く悩みほどつらいものもない。

ただ、私が気に食わないのは

言ってることとやってることが違う文化。

無理をさせない人事変更？

“今の業務が2割の仕事量になる。”

なんていうのは完全にウソ。

「業務の移管」なんて大々的に言っていたけど、結局裏で消された。

担当の皆はそんなこと気付かないから知らないまま。

それできつくなるのは私だけだから私が声を上げるまで組織は動かない。

今まで昼休みを削ってでも「早く帰る」を目標に頑張っていたけれど

このままだとぶっ倒れるので真っ向勝負します。

来週からきっちり休みを取って、実態をみせつけなければ。

続けたい仕事だからこそ、

私は職場で戦ってみます。

Ladyや健康を捨ててまでがむしゃらに仕事をやる気はありません。

まずは、自分から態度を変えよう。

研修の不安。

研修が２週間過ぎました。
色々学ぶこともあって良いのだけど、この頃時々不安になる。

なんせ高校のクラス状態。
仲間が出来るのは嬉しいけど、
騒いでいる人を見ると

これで良いのか？

とふと思ってしまう。

学生気分が抜けないのはもどかしいです。

他の会社にいった友達はもう職場に入っているのになぁ。

でも会社が新入社員を大切にしてくれてるのは分かるから、今与えられた環境でやるしかないとも思います。

研修よりも気になること

新社会人になって初めての休日。
親元を離れて暮らすことには正直まだ違和感がありますが、大分慣れてきました。

研修も一つ一つ身が引き締まる思いで受けています。
なんてったって、勉強してるだけでお給料が貰える立場にいるんだから。
そして内容もなかなか興味深い。
まぁまだ始まって間もないので感想が言えるまで至っていないのでこれぐらいで。

ただ今一番気になるのは、
父から来たメールに添付されていた母が映っている写真を見て少し胸が苦しくなったこと。
少し一緒に暮らしていないだけで、見方も随分変わるものだ。

初任給はどうやって使おう…