続き
10月、
利用者のI日1回の軟膏塗布をいつするか？で、トラブって、
訪問時に塗布するのは前提として、
日曜日含めて他の曜日は、
介護さんに塗ってもらわないと
あなた方の仕事だからと
そんな事はわかってるだろうと
そこはすっ飛ばして、
(当然の事と話してしまった私が悪かったのか⁉️)
眠前とか朝とか介護さんの都合のいい時に塗ってもらったらいいよって言ったら、、
眠前には、部屋に行かへん！
と言われた！
あらそうなの？
(心の声、
眠前に、巡視は行かんのか〜い？)
入浴表を見たら、
訪看以外の火木土が入浴日だったので、
風呂上がりに塗ってもらうって事に、
話は落ち着いたはずだった！
管理者より、
その件で、グループLINEが来て、
LINEでやり取りをして、
一時は、
分かりましたと理解をしてくれたのに、
翌日、またLINEが来て、長々と❗️
LINEでのやりとりって、
顔は見えないし、
声のトーンとかわからないし、
文章で説明って難しいし、
仕事の話や意見をここで求めるのは、
違うと思う！
ましてや、休みの日だよ！
休み明けにでも口頭で言えばいいやと
スルーしたら、、
日曜日に、
正社員からパートになったFさんが、
LINEで総攻撃された！
LINEでのやり取りではなく、
電話で話しましょうと言ったけど、
もういいです！
上司が意見求めてるのに、
返信しないのはあり得ないと、
かなりの激怒💢
介護さんは、
朝や眠前に塗れと言われた！
訪看は何するん？仕事しないん？
仕事押し付けられたと怒っている、
誤って欲しいと、、
はあ😩
たかが、軟膏塗布で、、
そんなに揉める事か？
日曜日は、誰が塗るんですか？
って話になるんだけど、
そこは、スルーされてたわ！
管理者は、
完全に介護さんの味方で、
私らを責めて、、
施設との信頼関係を築いてる時なのに、
それが、崩れていく、、と言われた！
この管理者は、ダメだ！
自分の事と利用者を増やす事しか考えてない！
自分のスタッフを大事にしようって、
考えてない！
この時に、、
介護さんも管理者も嫌になって、
辞めたいと伝えたんだけど、、、
何とか、
介護さんとの信頼関係も少し回復して、
仲良くしてくれてるFさんが、
4月には、正社に転職したいから、
3月までは、一緒に頑張ろうと
説得もされ、
今に至る！
管理者は、相変わらずだけどね！
利用者が増えたけど、
上げると言ってた時給は上がらないし、
管理者の所在がはっきりしないし、
(休みなのか出勤日なのかわからないし、
何処に出かけたのかわからない時も、こんな管理者初めてや！)
バリバリ、上から目線
前職で、
パワハラって言われた事があるらしいんだけど、本人は自覚なかった！
今までの貴女を見てたら、
それが、パワハラですよって言いたいわ！
まあ、仕事的には、
楽だったんだけど、、
人間関係は、最低最悪⤵️
記録してても、
タブレット入力だからか、
何してるんやろ？
介護さん達に、チラ見されるし！
やめてどうするの？
って聞かれたけど、、
引きこもります、、笑