3月末で、仕事辞める！
只今、有休消化中。
パートだけど、7日くれるのは、
嬉しいね！
昨年の3月に、
友達に誘われて、
(バイト先で知り合った仲間、1人は正社員で、もう1人はパート)
初体験の訪看の道へ飛び込んだ！
会社の母体が名古屋で、
時給も良くて、
立ち上げたところだったので、
3人で、
ゆったりと仕事してて、
こんなんでお給料もらっていいの？
って感じだったのが、、
4月から、
娘と同年代の管理者がやって来て、
名古屋のスタッフと合わず、
ってか合わそうとしない！
大病院のベテランかもしれないけど、
施設や訪看は初めてなのに、
人の意見は聞かない、
相談しない
ただただ独学で突っ走る感じの人で！
私は、書類とかはノータッチで、
利用者と関わるだけなので、
関係ないわと思っていたら、、
6月で、名古屋が撤退することになり、
代わりに引き継いだのが、
管理者の従兄弟にあたる人！
全面彼女に任せると宣言され、
時給が300円も下がり、
利用者が増えていけば、
時給も上げるという話で、
このまま続けるかどうするか打診され、
娘に、家にいても仕方ないやろ？
と言われていたし、
勤め始めたとこだったから、
続ける事にした！
それまでのゆっくりペースから、
仕事が終わったらさっさと帰れみたいな
圧もあり、
契約時間14時までだったのが、
11時半とか12時の早帰りする事が多くなった！
早く帰られるのはいいんだけど、
お給料減っちゃう！
もう1人の13時までのパートさんは、、
めっちゃ、マイペースだったようで、、
私と同じ仕事内容なのに、
13時までいたりしてたらしく、
それも問題視されてたみたいね！
私が、さっさと終わって帰ってるのに、
何してるの？ってね、、笑
パート時給は、
いればいるだけお金になるけど、、
残業するほどの仕事内容でもないのに、
残業代請求したりしてたみたいだから、
がめついと言うのか、、
結局は、
残業代全部却下されたようだけど、
私は、びっくり仰天話だったわ！
彼女、鬱と診断され、療養に入り、
復帰したかと思ったら、
1日出勤して、
めっちゃ、元気で、
療養前と変わらなくて、
私ら、3月で辞めるかもしれないけど、
彼女は、辞めませんって言ってたのに、
LINEで、今日でやめます‼️
いきなり！
辞める時は、
1ヶ月前に言う事になってたのに、、
前職も同じ辞め方したと聞いて、
それで、通るから凄いよな！
どんな生き方して来たんか疑うわ！
私の方が、鬱になるわ！
色んな人間がいるんだなと、、
まだまだ勉強させられるわ！
話は横道に逸れたけど、
事務所は、ちゃんと別の所にあるのに、
施設の事務所を間借りしてる状態で、
そこから、二つの施設内の
契約した利用者の訪問をしてるという、
ちょっと特殊なやり方で、
本来の訪看として、、
事務所からの出勤にしようと、
何度も話し合ったけど、
ずーっとスルーされて来た！
管理者が、
施設との信頼関係を築きたいので、
契約外の利用者とも関わる事になり、
挙句に、
職員トイレや事務所の掃除までする始末
爪切りして、
軟膏塗ってと、
利用者さん以外でも、
介護さんに頼まれたら、
サービスでやってあげてる事も多くて、
体良くこき使われてて、
施設看護師じゃないっつうの！
施設看護師は、
施設に雇われて、入居者全員観察
訪問看護師は、
契約した利用者を、訪問し、
バイタルや状態を観察するのが仕事
訪問時間は、たった30分
ところが、
施設の事務所に間借りしてるから
何でも言ったらしてくれるみたいな、
施設看護師と思われてたようだ！
違うからね‼️
精神を病んでる利用者もいるので、
気分転換に、散歩したり、
塗り絵したり、
折り紙や工作をしたりするから
遊んでいるとも思われてる様だ！
違うからね❗️
仕事だからね‼️
そこの根本的な考え方、
捉え方が違ってるから、誤解が生じて、
大きなトラブルに発展した！
続く