昨日の勉強会で、Ｉ店舗に雇用したスタッフ達までは充分、会社のコンセプトを話すコミュニケーションが取れており、
それ以降は承知されていなかった。つまりこちらの手落ちであり、個人的には意外や意外。勉強会で私は何を伝えられていたのだろう⁉️
と帰ってから社長と話をした次第である。退社時間の話だが、何も本店は5時までとは決まっていない。
他店は誰かがシャッターを閉めるまで居る必要はある。
ランチ。量が多い
我が職種の売り上げは、繁忙期と閑散期は4倍以上くらいの売上の差がある。
だから契約は最低保障勤務時間であり、繁忙期は倍ほど給与がある人が居る。
基本は
9〜12.13〜16時からずーとスタート(今は開店時間に差ができてきている)が、契約書は3時間単位になっている。
で、シフトに重なりはケースバイケースだから、僧衣をしあげるなら、夕方勤務者は15〜16時に入店、とシフトに書いているし
現在、Kがめちゃくちゃ減ったが、Ｉ店舗の朝の重なりは、45枚1時間の重なり。それが一応基本のi店舗である。
だから帰りは何時ですか？とか尋ねられても、キチキチした時間なんかは伝えられない。
1年前に『〇〇は私は5時には帰ります！！』とか社長に言ってたのを聞いていたから、
それはそれで構わない！！だから長く居るのが不思議であり、18時までなんか居るスタッフが居るらしいが、
それは社長と相互で話し合って決める事であり、断るも良し！！その代わり、退社をうながされたら放置して帰るようにしてほしい。
今、大きな基準が変化してきて、税金や労務や監視がキツくなってきているらしい。毎月、7〜80時間以上の人は要注意になるが、
残業や繁忙期と契約書との差は、毎月なら整合性はないが、猶予があると聞いている。
本店は統括は社長であるから、売上をみたり、次の日のスタッフの能力をみたりして、帰社をうながしているらしい。
しかし3時間以下の勤務時間で帰らす時は、私に伝えて欲しい。改善する。
洗濯機を買う時、参考に
パナソニックは買わない。メンテナンス上の問題で。
東芝のボルトが錆びて外せないから困った
東芝シャープはキレが悪い、びしょびしょ。
水💧を上から抜くからキレが悪い
アイリスオーヤマは対応が遅い。AQUAもサービスマン少ない。
上二つは作りが雑