退職手続きマニュアル(かなり簡易版)

従業員が辞めたときの退職マニュアル(かなり簡易版)です。

創業してから初めての退職者。手続き諸々ちょっと面倒であったが、いろいろ勉強になったので共有します。

退職する社員は辞めるタイミングや円満退社を目指して何かと気遣いがあるものです。
一方、会社の方は諸手続きがあり、何度も退職した人とやり取りが発生しないよう、漏れなく対応するよう気遣いするものです。

■ 退職時
(1) 退職願届の提出を求める
退職日、住所、氏名、押印が必要

(2) 健康保険証の返却

(3) 経費清算申請をしてもらう

(4) 退職後の連絡先の確認
住所
電話番号
Ｅメールアドレス

(5) 社会保険
届出事項 被保険者資格喪失届
提出期間 そのから５日以内
届出先 社会保険事務所
備考 被保険者証を添付

*社会保険料：資格取得日を含む月から保険料の支払義務が発生し、
資格喪失日（退職日の翌日）を含む月は支払義務がありません。

例えば、
11月25日入社の場合、11月分の保険料が発生
12月20日退職の場合、資格喪失日は12月21日なので、12月分の保険料は発生しない。
12月31日退職の場合、資格喪失日は1月1日なので、12月分の保険料は発生し、1月分は発生しない。

(6) 労働保険関係
届出事項 雇用保険被保険者資格喪失届
* 雇用保険被保険者資格取得届 の下半分
提出期間 退職した翌日から１０日以内
届出先 公共職業安定所
備考 退職の場合希望があれば離職証明書を添付
* 勤務表、給与明細も持参すること。

※このブログは、BSP ( ビジネスサポートサービス プロバイダー ) 小山内株式会社 代表取締役によって書かれています。

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