看護師について
大学の看護師は基本的に気が強いと思う。
市中病院にいたからこそ違いがありますね。
無駄なプライドはいいことにならないと思う。
自分の経験則に基づいてやっているが、エビデンス的なものは全くない。
と思いきや隣の病棟の助産師さんはテキパキ働いてくれる。
ありがとう。
医局の制度について
今の制度の不満点
下にばっかりしわ寄せが来ている。それをよしとしている。
・たくさん症例を積ませたいんだろうか？ではそれをある程度手伝って欲しい。
まだ専門分野がわかってないものに１〜１０を押し付けてフィードバックがなされないのは、成長ができているのかわからない。
そして責任まで押し付けられる構造。医局体制・・・いいのか悪いのかですね。
・フィードバックは？労働時間は？誰が成長させてくれるの？
研修医の立ち位置
研修病院とするのであれば研修をきっちりとさせる。そういうプログラムを作らなければなんのためにいるのだろう。
研修医だって同じように仕事がしたいと思う。事務的な作業をこなす労働力だけではないはず。
つまり理想は
まず婦人科は手術に若手を入れるのであれば、病棟業務はしっかりと上の先生がフォローするべき。
夜の22時に帰ってきてから病棟業務がスタートするのでは下は本当に辛い。帰るのは12時をすぎる。
それなのに、帰れるうちに帰れよとか甘い言葉を囁いて自分が帰るのは、、、やっぱり士気に関わる。
一緒に仕事を片付ける。そんな上司になろうと決めた。
大学病院の仕事は・・・
無駄が多いし、そのいびつな構造を一番受けるのが下にいる学年だからだ。
下に任せる。それは任せっきりのものではなく、フィードバックありきの任せをしなくてはいけない。やりがいを持たせよう。オーバーワークにならないように。
「大丈夫？」と聞くのはいけない。
なになにをしようか？とこちらから提案していく。
そして定期的な面談を行う。
何に苦しんでるのか、何を求めてるのか。一人一人違うのだから。
耳が痛い話をいっぱい聞こう。
より良い医局を。
収入を確保しよう。
前の病院を追い抜き追い越せるようなシステムを作らなくては。
ぶっちゃけ教育と医長は同じようなものだと思う。
面談をしっかりとしよう。