辞令が出ました。
その中で
働き方改革の
プロジェクト責任者に
なりました。
新たな役職に
追加されたかたちです。
楽をしようと思えば
長時間労働の抑制や
有給休暇の取得率向上といった
目先（数字）のことだけを
ガツンと通達を出し
厳守させればいいのですが
それでは根本的な解決には
なりません。
一方的な押し付けでは
やらされ感満載となり
反発されて
効果は出ません。
真のワークライフバランスを
考えた改革が必要です。
現場の人たちがチームとなり
自分自身で考え
ボトムアップされたものと
経営側の思いが合わさって
本当の意味の
働き方改革が実現すると
思います。
結構ハードルは高いですが
出来ることから
みんなで協力して
実践していきたいと
思います。