予定ってホントあてにならない…

しばらく夏日が続いてましたが今日の夕方頃から久しぶりの雨で少し涼しくなってきました！


それはよいとして、二週間まえからいろいろ予定を立てていたことをするはずだったことが、ことごとく予定が狂いできなくなってズルズルと先送りになっている…


そして明日こそはやっとなんとかと思っていたのにまたもや予定が狂って(当てが外れて)しまいました…


しかし、さすがに必要に迫られてくるとこれ以上先送りといってられなくなってくるので、とりあえず明日は少々無理してでも予定の半分でも消化します！


明日まで先送りして予定していたあとの用事は仕方なく月曜日にするつもりですが、曜日的にはちょっと問題ありなのでかなり不安だけど必要に迫られている限りやらなければいけないんですよね！


ホント家族間の予定(計画・口約束)ってのはあてにならないものですよねっ！(爆)

なにもできないもどかしさ…

会社から離職証明書が後日郵送されるとのこと。

それが届かないことには仕事を探すにも失業給付金も出ないし保険証も作れない…


しかし、この歳で仕事といってもバイトくらいしかないのは明らかです…

好きでもないバイトをして支(つか)われるくらいなら、やはりできればマジシャンの道で食いつないでいきたい！


地元を出れないという家庭環境の中ではかなり無謀できびしい選択肢ということくらい重々承知しているだけによけいに焦りが募(つの)るばかりです…


目標があっても正直なところ実際いま何をどうすればよいのかまったく解らない…


身動きとれないもどかしさ…↓


あぁ～救いの女神はいないのかぁ～～……↓(泣)

餞別＆有休処理について

今日、会社に行って餞別をもらいました。


生々しいところ１万五千円でした。


内訳は組合から１万と社内から五千円。


毎月給料から組合費千円と親睦会費７５０円天引きされてきました。


餞別の相場って決まっているようで決まっていなくあいまいなところがあるのでなんとも言えないけど、まんねん平で２５年間勤めた正社員としてはこれって多いの？一般平均相場？それとも少ないの？


率直なところ少ない気がするんだけど？


ここからは先日の記事にも書いていましたが、有休処理について聞いてきました…


なぜ最後の給与である今月分が無収で逆にマイナスされていたのかは案の定こんな感じになっていました…


４月に新規に更新された２０日分の有休の内、１４日分を事後に強引に先月分として受理されたことにしているため、実際には振り込まれていなかったのだから架空の有休消化(処理)ということになっていました！


残りの６日分の有休は本来なら来月給与分として入るはずなのですが、この分も中途退職の関係上算出すると有休日数分よりマイナスのほうが多いため無収ということになるのだとか？


どう考えてみても、これって会社側の体(てい)のいい(ある意味詐欺まがいの)処理にうまくハメられたとしか思えないっ！


もうひとついえば有休の買い取り制度がないため抹消(うまく処理)してしまえば架空に振り込まれていたことにできるのだろうから…


とにもかくにも２０日分の有休はあまりに大きすぎるのだっ！！(怒)