入社の当初の、マネージャーをやるってのがどうしても飲み込めなくて、
管薬の穴埋めをやって回ってたんだけど、
今の店、前の管薬を退職させるために私は異動してきたの。
その人はなんだかんだと会社の悪口を言って回って、会社に悪い影響ばかりを与える人だったのよね。
その被害は前の店にいたとき私も被ってたので、やめさせようってのはまぁいいんじゃないかと思うの。やり方も別に法に触れるわけでもないやり方だったし。
なので私は１分も引継ぎを受けることなく、ぶっつけ本番でやったのよ。
在宅も、麻薬も、何の引継ぎもなく。
これを文句一つ言わずにやれる管薬なんてそうそういないと思うよ？
そこに、前にも何度か書いた使えないパートを２人も雇い、さらに枚数上全く必要ないパートをもう一人入れる始末。
必要ないから試用期間で切ってくれと言ったのに、
○○区は薬剤師が集まりにくい地域だからそのままおいといてくれ
ですと。
信じられないこの言葉。
さらに前の薬局長がなにも報告してくれなかったのでパートが何人必要かわからなかった。
○○さん（私）のために採用したのに…
とか言い出す始末。
アホなのですか？
薬局の処方単価がいくらで、１日に何枚きて、
今までの薬剤師の残業やら勤務時間がどれくらいだったかはすべて本部で調べられるわけよ。
報告がなかったのでわからなかった
なんて
ゆとり新人の、指示がなかったのでやりませんでした、のレベルですわ。
その数日後、
私に早くマネージャーとして動いてもらいたいので、管薬候補を見つけてきました、と。
なんとその人派遣ですって。
もうムリ。
派遣って。今度は法律まで犯すのね。
そんな会社のマネージャーなんてやるわけありません。といったらアタフタしだして
その派遣は入れた上で、管薬のまま籍を置いといて他の店に応援にでてもらいたいって。
（まぁ、それも法に触れてるけどね）
その数日後、５０過ぎのおっさんを店舗につれてきて、
以前に面接したこの方が、まだ募集してますか？って連絡してきてくれたんですよ。紹介料もかからなくてウハウハです。あさってから管薬として来てもらうことになったので。
ですって。
数行前に、私に管薬として籍をおいたまま…と言っておきながら話がころころ変わりすぎなんだよ。
問題はそのおっさん。
そのできない本部はへらへら笑ってるおっさんを、いろいろ経験されている低姿勢と判断してたけど、５０も過ぎればいろいろ経験してるのはあたりまえのことで、
低姿勢でへらへらしてるのは自分で決断せず、判断できない人の特徴。
案の定、電子薬歴の立ち上げもシャットダウンもできず、引継ぎもほとんどメモとらずに翌日同じ項目を質問してくる始末。
一番腹立つのは病院との合同の勉強会で、（ネオキシテープだったんだけど）
日中、途中ではがれてしまったらどうしたらいいですか？
って質問。
きたーーーーー。アホ質問。
お医者さんの前でやめてーーーー。
新入社員ですか？ってレベル。
先生も苦笑いで私にしか話しかけてこないからね。
この店に思い入れがあるわけじゃないから別にどうだっていいんだけど、
こういうやつが薬剤師の印象を悪くしてんのよ。
いくらできる人たちがいろんな活動していても、このレベルの薬剤師が管薬としてのさばってちゃ薬剤師の立場なんてこれ以上あがるわけない。
さらに、今日事務さんが休みだったから私が入力してたんだけど、
投薬聞いてても、生活指導もできない、保険の質問にも答えられない。
なにより、調剤室がおっさん臭い！！
私は異動するからいいけど、事務のコ、辞めるっていってた…。
そりゃそうだわ。
しかーし、そんな行き当たりばったりの人事だから、この先どうするかの連絡も一切なし…
とはいえ、こんな楽勝な会社、やめないけどね。
年収があがったのに、働いてる時間前の会社の半分ぐらいなんだもん。