薬剤師の募集がすごく増えたんだってーーー。
そりゃそうやわな…
次の春も…
その次の春も…
新入社員が入ってきませんから。
全然、実感がなかったけど、
これってかなりの死活問題じゃないの？
頭では分かってたけどさ。
辞めていく人のペースは減らないからね。ってかむしろ辞めたいうちの一人やし。
もうーーー、うんざりだ。
レベルの低さに。
本部からの連絡書ってのが全店にFAXとかメールとかで流れてくるんだけど、
OTCでインフルエンザの接客をした販売員が（薬剤師ではないはず…）
接客後、手洗い・ウガイに行って帰ってきたとき
「さっきの人インフルだったよーーー」
みたいなことを言ったらしく、それが本部へのクレームに
そして、その内容が全店への連絡書。
お客さんがいるのに、インフルとか言うな
みたいな内容
そりゃ、お客さんに聞こえちゃう状況で言った販売員が一番悪いんだけど、
あれはやばかったってのはその販売員本人が一番わかってることだからね。
そんなしょーーもない内容の連絡書を、全店に向けて流すなんて。
本部はうちらをバカの集団だと思っているのかしら？
仕事のオン・オフをしっかり持ってる私は、
有給をけっこう取ります。
店長の私がそうだと、下のコやパートさん事務さんも有給を取りだすのよね。
だから結構、うちの店は有給の申請が多いし、私もその申請は余程のことがない限り全部通します。
でも有給を取るからって他店からの応援を依頼することはないし、
そもそも、私には配属前たくさんいた薬剤師を減らした実績があるんだぜ？
だというのに、
そんなに有給をとる余裕があるなら、あと二人は減らしてもいいね
だと
有給は、働く者の、権利ですからっ
有給をとることをいいことだと思ってないおっさんらに
愛想が尽きつつあります
９月末の棚卸の分析をマネージャーたちがやってるらしく、
（ヒマなやつらめ）
ビオフェルミン錠のマイナス９０錠は過誤なんじゃないの？
だと。
月にビオフェルミンがいったい何錠出てると思ってんの？
今やOTCでも買える整腸剤ごときに残業してまで分析しないといけないの？
「知らん」
とだけ答えてやった
アムロジン錠とOD錠がずれてた店は店舗全員が対策書になったらしい。
だからさ、
いちいち本部からあーだこーだ言われなくても、
その店舗の本人たちが一番「やばい」って思ってんだよ。
同じミスが起きないように、必死で対策考えて実行してんの。
それなのに、なんも知らん、
もはや現場がどんなだったかさえも覚えてないような本部の人たちが、
提出された書類をちょちょっと見て、なんでも「報告書で上げろ」しか言わない。
そんなに現場が信用できないですか？
店舗の責任者やマネージャーは一体なんの為にいるんだい？
薬剤師の社員を大切にしないといけない、こんな時なのに、
こんなくだらないことで辞めていく人たちが増えてしまうことを、
いったいどう思ってるのかを社長はじめ本部の方々に報告書をあげてもらいたいわ。
（普段の仕返し。けっ。）
いやーーぐちったね(笑)
相変わらず、本気で「他の薬局いけよ」って言いたくなる患者も１割ぐらいいるんだけど、
他の２割ぐらいは、「この人の役に立ててよかった」て思える対応ができた患者さんもいる。
あとの７割は可もなく不可もなく(笑)
その２割の人たちのために、日々薬局業務を頑張って、仕事以外でも勉強して
いつかその２割を、３割にも５割にもしていきたい。
（新人のころなんて０・２割ぐらいだったかな）
でもそれは、この会社なのかな。
この土地なのかな。
きっとこの業界だったらどこの会社でも大して変わらないことも分かってる。
レベルの高い人と働きたかったら、
まずは自分のレベルを今よりもっともっと上げないといけないよね。
ん。
そりゃそうだ。