再雇用
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180330-00000051-asahi-soci
定年を迎える社員に、再雇用（継続雇用）の条件として賃金を２５％相当に減らす提案をしたのは不法行為にあたるとして、会社に慰謝料１００万円の支払いを命じた福岡高裁の判決が確定した。佐藤明裁判長は再雇用について「定年前後の労働条件の継続性・連続性が一定程度確保されることが原則」との判断を示した。
一方で、原告と会社が再雇用の合意に至らなかったことから、定年後の従業員としての地位確認や、逸失利益の賠償請求は退けた。
違法だけど、再雇用までは強制しないと言うこと？＜再雇用しないのは自由？
今後は再雇用の提案すらしないこともアリ？＜半可通