マタハラ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151117-00000090-jij-soci
妊娠を理由に降格されたのは男女雇用機会均等法が禁じた「マタニティーハラスメント」に当たり違法として、広島市の病院に勤務していた理学療法士の女性が慰謝料を求めた訴訟の差し戻し控訴審判決が17日、広島高裁であった。
野々上友之裁判長は請求を棄却した一審広島地裁判決を変更し、約175万円の支払いを命じた。
妊娠で業務に支障が出るかどうか、はどうなんだろう？
降格でなく時短勤務による給与抑制とかでよかったのでは？
出産後に通常に戻れば復帰させればいいんだし…
実際にはもっとややこしいとは思うが((+_+))