人事制度
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111014-00000005-jct-bus_all
サイバーエージェントの藤田晋社長（38）が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5％」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」というものだ。
どんな制度も巧く行くこともあれば大失敗することもある
詳細についてわからないんで批判はできそうもないけど
半年ごとの評価で「下位5％」が2回ってのは連続？
それとも何年経っても「バツイチ」がついて廻るん？
逆にA評価とかでリセットになるとかあるのかな？
例えば「バツニ」を避けるために先回りして部署異動希望した場合は？
ツーか、「バツイチ」で評価を気にして委縮してしまいそうチャウ？
まぁ、
厚労省によると、一般論として、人事評価をもとに退職勧奨するのは可能だが、労働者側に応じる義務はない。また、話が解雇に発展する例でも、「能力不足を理由に直ちに解雇することは認められない」。ただ、改善指導しても是正されず、業務に支障が出れば話は別のようだ。
…ってことなんで開き直って頑張るのはアリかもね
ツーか、社長がD評価だったらどうするんだろう？(T_T)