職探しにＡＩを活用するメリットとデメリット
2024.01.20 Sat posted at 20:00 JST
職探しにＡＩを活用するメリットとデメリットとは？ /Alexandre Rotenberg / Alamy Stoc/https://www.alamy.com/Alamy Stock Photo
ニューヨーク（ＣＮＮ） 職探しの際、求職者は企業に与える第一印象を良くするために生成ＡＩ（人工知能）を使い始めている。
米調査会社ガートナーによると、求職者は対話型ＡＩ「ＣｈａｔＧＰＴ（チャットＧＰＴ）」のような無料のＡＩプログラムに、特定の企業や職に合った履歴書を作成させたり、添え状や文章のサンプルを書かせたり、応募書類の質問に回答させているという。
またＡＩは、面接の質問に対する回答を準備する上でも役立つ。
ＣＮＮが話を聞いたキャリアの専門家たちは、ＡＩは求職活動を容易化、迅速化し、特にさまざまな企業の多くの職に応募する際に有効と口をそろえる。
しかし、求職者はＡＩが提供する情報をやみくもに利用すべきではないという点でも意見が一致している。
人材スカウト会社ロクリン・コンサルティングのキャリアコーチ兼マネジングパートナー、ダーシ・スミス氏は、「ＡＩをツールとして利用するのはいいが、それだけに頼ってはいけない。ＡＩの回答をそのまま使うのではなく、テンプレートとして利用すべき」と語る。
つまり、ＡＩの回答はあくまで一つの案であり、自分の経験や人物像をより正確に反映させるために微調整する必要があるということだ。またＡＩの回答に違和感を覚えたら、その情報は誤りかもしれない。実際、チャットＧＰＴには「不正確な情報が提供される可能性もある」との注意書きもある。
