スキマバイトアプリ

スキマバイトアプリで働く方が

増えているそうなので、税務等の取扱いに

ついて調べてみました。

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①支給時の会社の税務（源泉徴収）

丙欄（日雇賃金）適用で計算するのが一般的なようです。

丙欄であれば「日額9,300円未満」まで源泉所得税0円となります。

↓参照

https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2023/data/08-14.pdf

ただし「あらかじめ定めた雇用契約の期間が2か月超」の場合や

「継続して2か月を超えて支払をする」場合は丙欄は適用できません。

↓参照

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2514.htm

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②年末時の会社の税務（年末調整）

丙欄適用の従業員は原則、事業主側で年末調整を行う必要はありません。

ただし年末調整を行わない場合や源泉所得税が0円であっても

源泉徴収票を発行する義務があります。

↓参照

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/hotei/7411.htm

また従業員の居住する自治体によっては金額にかかわらず

給与支払報告書を提出する義務があります。

↓参照/大阪市

https://www.city.osaka.lg.jp/zaisei/page/0000098160.html

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③確定申告時の個人の税務

基本的に全ての収入を合算して確定申告を行う必要があります。

サラリーマンで年末調整をしていても、

副業収入の所得が20万円を超えると確定申告の義務があります。

↓参照

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/tebiki/2023/01/1_06.htm

なお②の給与支払報告書の提出をしていると、放置しても後で判明するので

自主的に申告しましょう。

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④社会保険・労働保険

社会保険は月額88,000円未満等であれば対象になりません。

（一部のアプリでは対象にならないよう制限がかかるようです）

↓参照

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jigyonushi/

雇用保険は「1週間の所定労働時間が20時間未満 」の方や

「 31日以上の雇用見込みがない」場合は対象となりません。

↓参照

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000140565.html

労災保険は原則、全ての従業員が対象となります。

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なおこれらの手続きが煩雑だからといって

事業主側で「業務委託」として取り扱ったとしても、

従事内容により税務署から「雇用」と実態判定される場合があるので

ご注意ください。

↓参照

https://www.kfs.go.jp/service/JP/59/30/index.html