『2024年4月から「労働条件の明示ルールが変更」になります』

2024年4月から、改正労働基準法施行規則等が施行され、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更になります。

　変更になる大きな項目としては、以下の3点です。

　1.就業場所・業務の変更の範囲

　2.更新上限に関する事項

　3.無期転換に関する事項

４月からのスタートとなりますので

厚生労働省HPに掲載されている

モデル労働条件通知書などの掲載資料を参考に「雇用契約書（労働条件通知書）の変更」作業に
早めにスタートされると良いかと思います

厚生労働省HP　雇用契約書（労働条件通知書）のモデル例の書式もあります

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