hip jointが「マツコ会議」や「世界一受けたい授業」などのメディアで取り上げられ、現場でもお客様の結果を出し続けられる理由が2つあります。
私が、hip jointスタッフの採用にあたり大切にしていることって何だと思いますか？
パーソナルトレーナーの経験がある？
パーソナルトレーナーの資格を持っている？
重要なポイントかもしれませんが…
それよりも大切にしていることがあります。
簡単に言うと人柄です‼︎
もっと細かく言うと…
お客様の目標を達成したその先を想像し、
自分のことのように喜び、全力サポート出来る人です。
上記に当てはまる人は、それを実現するための知識や技術を学びたいと貪欲になるんです。
私がスタッフに仕事をお願いした際も…
私「時給ちゃんとつけてね」
スタッフ「勉強させてもらってるので大丈夫です」
そんなスタッフいます？w
素晴らしいスタッフに囲まれて幸せです‼️
って自慢話みたいになってしまった(^ ^)w
なぜhip jointメソッドが、結果を出せるのか？
「指導者は実践者である」
自らがhip jointメソッドを実践し、その経験を伝えられる指導者である。
お客様のトレーニング前後に自主練しているスタッフを見たことある方もいらっしゃるかと思います。
例えば…
友人に物を勧める時に、その物を実際に愛用して良いと思っていると熱意は伝わります。
hip jointメソッドも一緒で、自分が実践していないと熱意や良さは伝わらないと思っています。
だからと言って、私がスタッフに「hip jointメソッドを実践してね。」と強制していません。
hip jointメソッドに面白さ、今までにない思考やアプローチがないと、学び続けたい‼️実践したい‼️と思いません。
※教科書をそのまま読む先生の授業が、つまらないのと同じですねw（つい毒舌がw）
だから私もアメリカへ解剖実習しに勉強するなど、好奇心と探究心、イマジネーションを持ち続けようと心がけています。
スタッフみんなに…
「俺が面白くなくなったら、ついてこなくていいから‼️」
と常に言ってるので…必死💦
ウソですw
私が一番楽しんでるかもw
上記の理由を読み、結果が出そうだなと思ってもらえたら嬉しいですし…
hip jointスタッフのお客様への熱意と愛情を感じてもらえたら頑張る糧になります😆🥇
［第1期］hip joint Academy Basic
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