悲報の続きでございます。
新人さんは、子育て中でありダブルワークだそうで、『週2であればできる』と思っているのだそうですが、やはり「例のマネージャーと一緒の日はキツイ。」とのことでございました。
新人さんが言う事には、「実際に仕事量は少ないのだけど、手取り足取り指導されるのがツラい。」とのこと。
まあ、確かに、仕事というモノは身体のキツさよりも人のキツさの方が応えますやね。
例のマネージャーは「忙しくて人が足りない。」とおっしゃっておりますが、仕事内容を考えますとその日はいつもに比べると仕事量が少ない日(入荷が無い)なのでございます。
よくよく考えてみますと、例のマネージャーが張り切り過ぎない限り彼一人でもこなせる仕事量ではないか、と。
この際、忙しさは忙しくしている例のマネージャーに責任を取っていただく事にして、新人さんには曜日を変えて出勤していただくこととなりました。
同じ時間帯で働いている同僚たち(ほぼ先輩だけど)は皆大人なので本人には伝えませんが、全員が例のマネージャーに対して同じ事を考えておりますの。
ビジネスとしては他人を自分のペースに巻き込むことは有りなのでしょうが、ノルマの無いパート仕事は個々のペースで仕事をするのが一番良いように思うのでございました。(仕事をしたく無い人もいるけれど、同僚たちはそれぞれ自分の仕事はちゃんと熟している)
何にせよ、無理強いは争いの元でございます。
自分が偉い考え方の人って面倒くせー、邪魔くせー。
おやすみなさいませ。
