学校に対して開示請求をかける

皆様、御機嫌よう

先日馬鹿共がやらかしたせいで（以下参照）

示談する気が一気に失せたｗｗｗ

いつ労働審判に移行してもいいように更なる証拠を集めるべく

労働局にて学校に開示請求かけたｗｗｗ

正式には

「保有個人情報開示請求」

と言って厚生労働省管轄の官公庁に

（今回の場合は労働局になります、リンク参照）

開示請求をかけるのですが私の場合

労基に通報→調査→判決

と言う流れを開示請求かけることによって

学校と労基のやりとりの記録を把握することができます。

その台帳を持って労働審判に臨むと裁判官、審判員に

「この企業は不誠実な対応をしていました」

という事実が客観的証拠として残ります。

（今回の学校は労基法違反ですな）

また普通の企業は

そもそも労基の世話にならないので

相手企業がブラック企業であることを示していると思いますｗｗｗ

様式リンクで貼ります

申請はオンラインでもできるのですが

手続きが煩雑だったので私は直接労働局に向かい申請しました。

（労基は労働局の管轄になるので開示請求をするときは労働局に行ってください）

ただ注意点としてリンクにもありますが

必ずしも開示請求が通るわけではない

・	開示請求のあった行政文書の開示・不開示の決定は、原則として開示請求があった日から３０日以内（開示請求の補正等に要した日数は含まれません。）に行い、開示請求者に書面（郵送）により通知します。
・	ただし、事務処理上の困難その他の正当な理由により、３０日以内に開示・不開示の決定を行うことが困難な場合には、３０日以内に限り決定の期限を延長することがあります。
・	行政文書の全部又は一部を開示する時には、開示の実施にあたり、開示の方法、必要な開示実施手数料の額、開示を実施することができる日時等についても併せて通知します。（リンク先より引用）