無知な上司にお仕置きしてください！
私たちは、普段
「ちょっと疲れたから、休憩しようや」とか
「３時になったから休息するか」など、
「休憩」や「休息」って言葉を
なにげなく使っていると思います。
でも、
この二つの言葉には、
法律上明確な違いがあるってことを
知らない人が結構いるんです。
そのため、
「休憩するんなら、
どこにいるか報告しろよ！」とか
「休憩中は、会社から出るな！」
なんて
訳のわからない無茶苦茶なことを言う
上司がいたりするんです。
実際は、
どこに行こうが、会社から出ようが、
法律上まったく問題がないのですが・・
もちろん、
警察官や消防士のように、職種によっては、
例外もありますので注意が必要ですが。。。
では、
休憩と休息の違いとは、
一体なんなのでしょうか？
💦 賃金が発生しているかどうかで自由度が違ってくる
ご存知のように、
「休憩」というのは、
『労働者が、
労働から完全に解放されることを
保障されている時間』のことです。
労働基準法34条1項には、
こう書かれています。
「使用者は、労働時間が６時間を
超える場合においては少くとも４５分、
８時間を超える場合においては、
少くとも１時間の休憩時間を
労働時間の途中に与えなければならない」と
さらに、第３項には
「使用者は、第１項の休憩時間を
自由に利用させなければならない」と
明記されています。
つまり、
お昼休みなんかの休憩中は、
どこに行こうが、なにをしようが、
自由に使っていいよと言うことです。
それに対して、
「休息」は、
勤務時間の途中などで、
ちょっと一息したりするときに
とるものです。
ですので、
勝手に外出したりすることはできません。
なぜなら、
休憩時間と違って、休息時間中は、
会社の「指揮命令権下」にあるからです。
「えっ、指揮命令権下⁈なにそれ？」って
思ったかも知れませんが、
簡単に言うと、
指示命令される状態にいるかどうか
と言うことです。
つまり、労働時間です。
ですので、
休憩時間中は、
労働時間ではないので自由だけど、
休息時間中は、
労働時間中だけど休んでいいよ
となってるだけなので、
勝手に外出したりすることは
できないと言うことです。
したがって、
外出するには、必ず会社の許可を
もらわないといけないという訳です。
この「指揮命令権下」にあるかどうか
と言うのは、言い換えれば、
『賃金が支払われているかどうか』
と言うことになります。
つまり、
休憩時間中は、
賃金が支払われていないため、
指揮命令権下にはなく、
休息時間中は、
賃金が支払われているため、
指揮命令権下にあると言うことです。
考えてみれば当たり前ですよね。
賃金ももらってないのに、
会社の指示命令をきけと言われても、
「はっ？なんですか？」ってなりますよね。
もし、
この休憩と休息の違いを知らない上司が
作業の途中に、
「休憩するぞ」って言ったら
「やったー！」と思ってください。
休息ではないので、
なにをしようが自由ですから。。。
ただし、
休憩時間中は賃金が支払われないので
休憩時間中の賃金を控除されても
文句は言えませんが・・
もし、
明日上司から
「休憩するならどこに行くか報告しろよ」
って言われたら、
「それって、
法律違反になりますよ(# ﾟДﾟ)」
って言ってみてください。
上司の驚く顔が、
ほんのちょっとだけ
ストレス解消になるかも知れません（笑）
今日は、
職場の法律豆知識について
書いてみましたが、
いかがでしたでしょうか⁈
退屈だったかも知れませんが、
知っておいて損はない豆知識ですので、
ぜひ覚えておいてください。
今日も最後までお読み頂き
ありがとうございました。