仙台市高卒者緊急就職対策 特例採用新年度廃止へ（河北新報）

仙台市高卒者緊急就職対策　特例採用新年度廃止へ（河北新報）

　表向きは、雇用環境が改善したからって言ってるらしいけど、実際のところはかなり疑問。むしろ、最後の段落のくだりの方が、なんぼか真実を突いているように思う。

　この制度は、長引く不況で就職難に直面した新規高卒者のため、「緊急避難的な施策」（市総務局）として導入。市業務の一端を担うことで、職業意識が高まることも期待された。
　しかし、民間企業を含め期間中に就職したのは０２年度は３７人、０３年度は２６人、０４年度（１月末現在）は３人と少数にとどまり、ワークシェアリングの効果を疑問視する声も上がっていた。

　そりゃ、やらないよりかはいくらかマシだろうが、市役所の事務補助業務を1年足らずやったところで、職業能力（とりわけ民間企業で求められる）は身に付かんだろうし。いわゆる若者の就職難が、「職業意識の低さ」に由来するのであれば、こういうのも結構効果的だろうけど、効果が低いってことは、その原因は別のところにあるってことの傍証なんじゃないのかなあ。いい加減にそろそろ、気付く必要があると思うんだが。

　もっとも、兵庫県は、相変わらずやるらしい。

雇用確保推進プラン ～ひょうごキャリアアップ・プログラム～ 兵庫県非常勤職員採用試験のご案内（兵庫県）

　何つうかこういうのって、（一応仕事してますよっていう）役所のアリバイ作りの匂いが漂うんだが、気のせいか。気のせいならいいんだけど。