５.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ…
“休むってよ”シリーズが中途半端になってる間にGWに突入しちゃいそうな今日この頃…。不思議ちゃん主任が休職をすると宣言し、『まぁまぁの そうていない』今日も金曜日恒例の部課長会FBからの課長の話。課長は話飽きたら他の皆さんの共有事項…で、終わるところを、「では、最後に大切なお話があります。」とまた課長。珍し…ameblo.jp休職前最終出勤日を公表した。『ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ やすむってよ』今日は久しぶりのまとまった雨で…電車通勤。乗車時間は約8分。急行なら1駅5分ですが、今日は各停。…そして歩きは35分…。普段通りに仕事をしたつもりですが、ちぃ…ameblo.jpそんなこんなの年度末。『２.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ やすむってよ』不思議ちゃん主任が休職をすると宣言し、『まぁまぁの そうていない』今日も金曜日恒例の部課長会FBからの課長の話。課長は話飽きたら他の皆さんの共有事項…で、終わ…ameblo.jp派遣先の人事へのモヤモヤは募るばかり。『3.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ やすむってよ』不思議ちゃん主任が休職をすると宣言し、『まぁまぁの そうていない』今日も金曜日恒例の部課長会FBからの課長の話。課長は話飽きたら他の皆さんの共有事項…で、終わ…ameblo.jp退職と休職の違いで混乱する人まで出る始末。『4.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ やすむってよ』不思議ちゃん主任が休職をすると宣言し、『まぁまぁの そうていない』今日も金曜日恒例の部課長会FBからの課長の話。課長は話飽きたら他の皆さんの共有事項…で、終わ…ameblo.jpそして突如ベールを脱ぐ私生活。『ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ…』“休むってよ”シリーズが中途半端になってる間に街中の桜の木は満開を迎え…盛りをすぎ…花散らしの雨やら風やらで路上のそこここに花びら絨毯の面積を拡大中。…気がつ…ameblo.jp空いた穴は「自転車操業」ですって。『２.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ…』“休むってよ”シリーズが中途半端になってる間に春が来たー！と思ったら夏も来たー！ってな暑さにやられて、首ンとこにアレルギー紅斑が。今年の日焼け止め買わなきゃだ…ameblo.jp組織内で“長”とつく人が何言ってんのさ。『３.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ…』“休むってよ”シリーズが中途半端になってる間に新年度が始まって半月が経ちました。不思議ちゃん主任が休職をすると宣言し、『まぁまぁの そうていない』今日も金曜日…ameblo.jpそしてじわじわと人事が動き始めて、『４.ふしぎちゃんしゅにん かいしゃ…』“休むってよ”シリーズが中途半端になってる間に4月が終わろうとしているらしい…。不思議ちゃん主任が休職をすると宣言し、『まぁまぁの そうていない』今日も金曜日…ameblo.jpどうやら同業他社経験ありの時短派遣社員がGW明けからやってくるらしいです。とまぁ、そんなこんなで月イチMTGがありまして…新たな業務分担も明らかになった訳ですが…ここの正社員の方々の、事務的感覚がどうにも…。通常の月イチMTGは、業務分担表に沿って、その主担当が次月の業務予定を周知していく流れなのですが、今回はその業務分担が明らかになってないのに通常通りに次月予定の周知から始まり、不思議ちゃん主任メイン業務の抜けた所に嘱託Fさんがさらーっと入って話を進め、なんか知らんがその後に課長がちょろーっと「このあとで業務分担については詳しく やりますが、不思議ちゃん主任の抜けた後 嘱託ズと派遣の3人にやってもらうつもりで いましたけども、今の流れで嘱託Fさんに メインでお願いしても良いですかねぇ。」と言い出した。先週のグループMTG内で発表者は嘱託Fさんにって決めてたし、そこは嘱託Fさんも「課長が“やれ”って言って下されば やるだけですが。」と返していた。他の不思議ちゃん主任がメインをしていたきっちりかっちり業務については時短主任が引き受けてたかなぁ。…に、してもよ。なんで業務分担を先に公表しないで通常通りに進めるかねぇ。で、課長が業務分担の見直しとやらで、課長からの提案に、正社員3名も意見する、っていうあの時間…なんだったんかねぇ。他業種からの中途入社な課長だけど、派遣先の業務について慣れてないとは言え、それなりの経験とそれなりの地位にいたのに下のモノを動かすのが下手っクソ残念すぎ。…ま、そんな課長も今年度いっぱいで満期退職。有休も山盛り残ってるって言ってたから、年内まではガッツリ働き、その後は休み休み年度末を迎える事でしょう。実は、課長と一緒に、マダムそうですも満期終了を迎える予定。この先益々人事不安定が想定されてます。まぁ、それが職場ということですね。あ。その前に年間定番の通常人事異動があるらしいので、今いる主任たちもどうなるか。…ま、知らんけど。そして最近ちょいちょい人事課長から課長に内線がかかってくるんだけど、不思議ちゃん主任の休職処理がうまいこと引き継げていないらしい。人事課長はこの春に人事課長になったばかり。その前の人事課長からの引き継ぎには不思議ちゃん主任の話が薄かったか無かったらしく、課長に事の仔細を聞きに連絡をしてくるんだけど、そもそも課長は不思議ちゃん主任から直接的に、密に、相談をされたり、手続きを進める事も話されて無い。じゃあ不思議ちゃん主任は誰の意見を聞いて休職する行動に出たか、と言えば、課長を通り越し、直属の部長ではなく、違う所の別の部長らしき人に相談をし、遠方で療養も可能だという言質を取り課長を通り越して手続きを進め(実際のところはその手続きも片手落ち)お子さんたちの新学期に合わせるためにあっという間に家を引き払い、地方都市へと移動した後に派遣先からの連絡には応答せず…という状況のようで…。ちなみに、心療内科通いと言うのも本人が打ち合わせ時にぶっ込んできただけで厳封された診断書を課長に渡すだけ渡し、その中身は課長はもちろん、人事課長も未確認らしい…と言うのが、課長の電話応答から理解出来る状況。もはや飛んだも同然なのでは…と思うけど『休職は休職』休職期間終了後は戻ってくる、という前提。もちろん人員補充は無い。強いて言えば、新入主任退職に対して、週4時短派遣社員を採用する、のみ。課長から業務分担の詳細説明をされた際、「と言うわけで、部署人員が少なくなって いる今、正社員だ嘱託だ派遣だと言わず 全員で対応していくしか無いので、 その点はよろしくお願いします。」と言われた。え？冗談じゃありませんけど。私はあくまでも『派遣社員』なので、責任を負わなければならないような業務は一切致しませんけど。私の労力を利用したいのであれば、相応の対価を頂きたいです。百歩譲って、不思議ちゃん主任メイン業務のシステム化はお手伝いしますし、その権利は派遣先のものとしていただいて構いませんが、それ以外、新たな業務や責任を負わされるのは拒否させてもらう気満々ですよ。新しく来られる週4時短派遣さんにも何やらメイン業務をしてもらうとか言ってますけど、それ、お時間給に見合う業務なんでしょうか。…まぁ、それを受けるか受けないかは週4時短派遣さん次第ではありますし、私がとやかく言う事でもないですけど、…派遣元営業にチクっておくのも良いかしらとは思っています。最近、もりそば弁当を持参しております。スープジャーに麺つゆ、ジップロックにそば。良い感じです。…あ、もりなので添え物は特になく、スープジャーの底にすりおろし生姜が沈んでる程度です。揚げなすとか入れておきたいなー。
