人が辞めていく理由は、本当に「環境」だけなのでしょうか。
先日、ある企業で長く働いてきた方とお話をする機会がありました。
30年以上、現場と組織の両方を見てきた方です。
その言葉の中に、今の社会が抱えている問題が、静かに表れているように感じました。
■ 「人が足りない」の違和感
よく耳にする言葉があります。
「人が足りない」
しかし、話を聞いているうちに、私は違和感を覚えました。
本当にそうなのだろうか、と。
詳しく話を伺うと、こういう状況でした。
・専門的な知識が必要で、できる人が限られる
・育てるには時間がかかる
・現場の負担が増えていく
一見すると、どこにでもある話です。
けれど、もう一歩踏み込んでみると、
ある「流れ」が見えてきました。
■ 見えない構造
整理すると、こうなります。
・そもそも人が集まりにくい
↓
・集めても育てる余裕がなくなる
↓
・現場が疲れていく
↓
・人が離れていく
つまり、
「人が足りない」のではなく、
「人が続かない構造」ができている
ということでした。
■ 本当の問題はどこにあるのか
こうした話を聞くと、つい私たちは考えます。
「仕組みを変えればいいのではないか」
「効率を上げればいいのではないか」
もちろん、それも大切です。
しかし、私は別のことを感じました。
人は、本当にそこで「生きたい」と思えているのだろうか。
■ 人は「意味」で動く
人は、ただ言われたことをこなすためだけに動くわけではありません。
・なぜこの仕事をしているのか
・ここで何を得られるのか
・自分の人生はどこに向かっているのか
そうした「意味」が感じられないとき、
人は静かに力を失っていきます。
そして、やがてその場を離れていきます。
■ 外の正しさと、内側の感覚
社会には、たくさんの「正しさ」があります。
・こうするべき
・これが普通
・みんながやっている
それらに従うことは、一見すると安心です。
しかし、その中で生きているうちに、
ふと分からなくなることがあります。
自分は、何を望んでいるのか。
外に合わせることに慣れすぎると、
内側の感覚が、だんだんと分からなくなっていくのです。
■ 見えなくなっているもの
今回のお話は、単なる企業の課題ではありませんでした。
むしろ、私たち一人ひとりの問題でもあると感じました。
環境が悪いから苦しいのか。
それとも、自分の内側が見えなくなっているから苦しいのか。
その境目は、とても曖昧です。
■ では、どうすればいいのか
外の環境を変えることも大切です。
仕組みを整えることも必要でしょう。
しかし、それだけでは足りないのではないか。
私はそう感じています。
本当に必要なのは――
自分の内側にある「本当の感覚」に気づくこと
ではないでしょうか。
■ 最後に
私たちは、日々たくさんの「正しさ」に囲まれて生きています。
その中で、知らず知らずのうちに、
自分の感覚を後回しにしてしまうことがあります。
けれど――
その違和感を、もし無視し続けたとしたら。
人生は、どこへ向かっていくのでしょうか。
■ 契山館という選択肢
私自身、その「内側の感覚」と向き合う中で、
大きなヒントを得ることができた場所があります。
それが、契山館です。
ここでは、表面的な知識ではなく、
「私たちはどこから来て、どこに帰っていくのか」
人間の真実を知ることができます。
もし今、あなたが少しでも違和感を感じているなら――
その感覚を大切にしてみてください。
