私が仕事を始めてから3ヶ月がたちました。
当初の予定では、3ヶ月間試用期間ということで様子を見て、その後の契約(今のままフルタイムパートか、正社員か)を考えましょうということでした。
そんなわけで先月末に話し合いをしたのですが。
結局、今のままフルタイムパートを継続するということにしました
本当は正社員にと思っていたんだけど・・・
やっぱり子供達の用事でどうしても休みが多めになるし、更に4月から末っ子が幼稚園に入園して行事が倍増
なことを考えて、休みやすいパートのままのほうがいいかという結論でした。
会社にとってもそのほうが都合いいんだろう
正社員になるにしても、この会社でいいのか?!っていうところを悩み続けてるということもありまして
やっぱり子供が小さいうちは学校や幼稚園の行事はできるだけ参加したいし、体調悪いときはできるだけ一緒にいてあげたい。
今最優先すべきはそこじゃないか!!!と思いました。
あと5年間くらいしかできないこと。
全力でやりたい!!!
悩んで悩んで、とりあえず今の結論。
でも。本音の本音は・・・
正社員であっても、子供のために休むことが気まずくない、それがあたりまえな社会になったらいいのに!って思います。
「休みが多くなるなら正社員は無理だね」ってなる会社が少なくなってくれればいいな。
休みが多くなっちゃう人でもめちゃくちゃ仕事できる主婦って本当にたくさんいると思うんだけどな・・・
当初の予定では、3ヶ月間試用期間ということで様子を見て、その後の契約(今のままフルタイムパートか、正社員か)を考えましょうということでした。
そんなわけで先月末に話し合いをしたのですが。
結局、今のままフルタイムパートを継続するということにしました
本当は正社員にと思っていたんだけど・・・
やっぱり子供達の用事でどうしても休みが多めになるし、更に4月から末っ子が幼稚園に入園して行事が倍増
会社にとってもそのほうが都合いいんだろう
正社員になるにしても、この会社でいいのか?!っていうところを悩み続けてるということもありまして
やっぱり子供が小さいうちは学校や幼稚園の行事はできるだけ参加したいし、体調悪いときはできるだけ一緒にいてあげたい。
今最優先すべきはそこじゃないか!!!と思いました。
あと5年間くらいしかできないこと。
全力でやりたい!!!
悩んで悩んで、とりあえず今の結論。
でも。本音の本音は・・・
正社員であっても、子供のために休むことが気まずくない、それがあたりまえな社会になったらいいのに!って思います。
「休みが多くなるなら正社員は無理だね」ってなる会社が少なくなってくれればいいな。
休みが多くなっちゃう人でもめちゃくちゃ仕事できる主婦って本当にたくさんいると思うんだけどな・・・






って話ですがねー。