さっき解説書いたのに、アップできてなぃ～。何で！？
まっいっか？！
ジャストインタイムの説明ってほどでもないけど書いてみる。
［ジャストインタイム方式］トヨタが採用している生産方。
必要なときに、必要な分だけ生産する。
これが私の会社では、人材派遣の歌い文句になってた。
つまり、必要な時に、必要な人だけ人使えるょーってね。
とゆうことは、言い換えると、いらないときはいりませんって事。
なんだか悲しくなる。
うちの会社はこの派遣の乱で、方向転換し、人材の育成に関わる仕事を始めたみたい。
そっちの方がいぃさ。
それにしてもうちの社長はやり手だなぁー。去年の早い段階から方向転換してる。
やっぱりトップには判断力と決断力が必要だと思う。
すごいです。
この会社でよかった～（ °∇^）