今日は、当直明けで
自分が幹事の飲み会だと
前の記事に書きました。
今回は、若手（おもに３０代前後）
の
部署間を越えた飲み会。
色々な部署の若手が集まりました。
楽しかったんだけどね
楽しかったから
二次会まで行ったんだけどね。。。
帰りの電車、待っている時に
ちょっと涙しました
私は、自分の仕事が大好きです。
自分の仕事が、周りの助けになると
思って専門の学科へ行き
国家資格だって取りました。
だけど、今日初対面の人に言われました。
（私よりかなり年下）
多分、その人の個人的感情が入っていると思うんですがね。
その人の継母が、私と同じチームにいます。
その人は、見掛け上凄く穏やかなのですが
元から、正直仕事はゆっくりかなと思っていたりもしましたが…
「仕事遅いのに、結構人に言う事言うな～
」
という、想いが少しありまして。
そして、今回の飲み会に関しても、
その初対面の人は、最後までその継母が参加するのか
気にして、今週の水曜に「参加辞めようかな」とか言う始末。
（正直社会人として、どう？って思うんだけど…）
しかも、今日も仕事だとか言って
参加費は結局払わず終わりました…
そして、二次会に来て、私が
「○○部のchik@と言います、宜しくお願いします。」
「あ、どうも。でも、僕○○部、信用してないんですよね。
ってか好きじゃないです。」
理由を聞くと…
「あ、××さん（継母）に聞いてください」とじらす。
だから、カチンとして
「何でですか？そんな他部署からそう思われていたら、
頑張れません。今後頑張っていきたいので
理由を教えてください！」と言ったら…
「なんか、○○部にミスがあって、そちらの部長にまで
言いに行ったんですよ。
そしたら、他の部署の方も『あるある～』とか言うし
信用しないんです」
と言われました…。
大体うちの部署で、どこのチームのミスか、
容易に想像はつきました。
でも、その一度で、信用をなくしたり
嫌いと言われたり。
しかも、初対面の人に言うか…
そこから、とても凹んでしまって。
終電の時間になり帰りましたが
ちょっと涙が引っ込まなかった。
確かに、うちの部署は高齢化が進んでいる。
私が３３歳で、８年前ほどに入職したが
それから新人は入ってきていない。
平均年齢４０代後半の我が部署。
仲の良い先輩といつも頭を抱えている。
現状に。
皆守りに入るから。
そして、確実に出来る事ばかりしか
手を出さない。
チャレンジ精神がない。
何とか現状を打破したい。
でも、２対約２０人では、しかも若手では
現状なんてそんな簡単には行かない。
部長も若いが、結構うまくやるタイプだから
若手の意見なんて何も聞いちゃくれない。
先週した意見のメールもまだ返ってきていない。。。
ここの職場辞めるべきかな。
結構心血注いで
結局この歳まで過ごしてきた。
こんな部署、職場に頑張って盛り上げて行こうってのが
間違っているのか。
この間の学会も、部署を盛り上げるために
何か出来ないか、色々聞いてきたのに。。。
でも、仕事辞めたところで
な～んにも残ってない。。。。
人生こんなハズじゃなかったのに。
初対面の人にあそこまで言われて…
自分が空しくなってきた。。。