ゴールを見ているウサギ 97号 問題発生！ちょうどいい♪
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2012年7月31日 ゴールを見ているウサギ 97号
◆ 本日のタイトル：問題発生！ちょうどいい♪
Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
ゴールを見ているウサギについて
http://ameblo.jp/highconcept7/entry-11413018032.html
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このメールは、
過去8年、1800店舗以上の理美容院経営にかかわり、
「理美容師は、人生を自分で切り拓ける仕事」であると、
強く思うとともに、
それが世の中に伝達されていない現状への焦燥感を抱く著者が、
夢を形にするきっかけを発信し続けるという
個人的なミッションのもとにお届けするものです。
菊池研 裏プロフィール
http://complat.jp/docs/selfprof.pdf
_________________________________________________________
＜本日のダントツ化＞
◆ 問題発生！ちょうどいい♪
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◆ 「問題」という言葉のイメージは
マイナスか、プラスか？
「一刻本」の
123ページにあります(^-^)
（「一刻もハヤク ツマラナイ
ゲンジツから 脱出スル方法」
タイトルが長いので
「一刻本」と呼んでいます）
◆ どう思いますか？
「問題ばかり起こすんじゃないよ！」
って青筋立ててるとか、
「問題が多くて・・・」
トホホ・・・みたいな。。。
この場合は、どう考えても
マイナスイメージですね(^-^;
◆ なんで
「問題」＝マイナス
って感じになったか
わかりませんが。。。
「問題」はプラスです。
なぜ？？？
と思う方、
すっかり負のパラダイムに
とらわれていますね(^-^)
◆ 「問題」は
理想と現実のギャップのことです。
このギャップが続くと
ストレスがたまるわけですが、
ギャップを埋めるヒントが
「問題」に眠っているんですね!(^^)!
◆ だから、問題発生は
ちょうどいい！
と受けて取ってしまえばいいのです!(^^)!
詳細はこちらの１２３Ｐへ!(^^)!
http://goo.gl/6KAt9
＋＋＋＋＋ News ＋＋＋＋＋
☆１．ダントツ塾 人が育つ採用 専用ＨＰが出来ました!(^^)!
http://dantotsujyuku.jimdo.com/
☆２．ベトナム 美容業界視察ツアー 募集
http://complat.jp/docs/betnum.pdf
＊＊＊＊＊ ダントツ塾 無料説明会 募集中 ＊＊＊＊＊＊＊
◆ 東京開催 ダントツ塾 無料説明会 ◆
・新卒採用活動のコツ
・人材育成のコツ
ダントツ塾の無料体験会では、
この二つを得ることが出来ます！
・イマドキの学生に何を話せばいいのか？
・学校の先生は何を求めているのか？
・人材育成に必要な視点
これらに対しての答えがないサロン様は、
ぜひご参加ください!(^^)!
また、
新卒採用に関心がある！
人材育成に熱心！
そんなお知り合いのサロンがあれば
この体験会をお勧めください！
8月20日と9月17日にあります！
http://complat.jp/docs/130731_taikenkai.pdf
【お問い合わせ】 info@commplat.jp
【お申込み】
リンク先のPDFをプリントアウト頂き、
03-5341-3367へFAX
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
お問い合わせ、感想は下記までメールにてお願いします。
info@complat.jp
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2012年7月31日 ゴールを見ているウサギ 97号
◆ 本日のタイトル：問題発生！ちょうどいい♪
Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
ゴールを見ているウサギについて
http://ameblo.jp/highconcept7/entry-11413018032.html
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このメールは、
過去8年、1800店舗以上の理美容院経営にかかわり、
「理美容師は、人生を自分で切り拓ける仕事」であると、
強く思うとともに、
それが世の中に伝達されていない現状への焦燥感を抱く著者が、
夢を形にするきっかけを発信し続けるという
個人的なミッションのもとにお届けするものです。
菊池研 裏プロフィール
http://complat.jp/docs/selfprof.pdf
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＜本日のダントツ化＞
◆ 問題発生！ちょうどいい♪
________________________________________________________
◆ 「問題」という言葉のイメージは
マイナスか、プラスか？
「一刻本」の
123ページにあります(^-^)
（「一刻もハヤク ツマラナイ
ゲンジツから 脱出スル方法」
タイトルが長いので
「一刻本」と呼んでいます）
◆ どう思いますか？
「問題ばかり起こすんじゃないよ！」
って青筋立ててるとか、
「問題が多くて・・・」
トホホ・・・みたいな。。。
この場合は、どう考えても
マイナスイメージですね(^-^;
◆ なんで
「問題」＝マイナス
って感じになったか
わかりませんが。。。
「問題」はプラスです。
なぜ？？？
と思う方、
すっかり負のパラダイムに
とらわれていますね(^-^)
◆ 「問題」は
理想と現実のギャップのことです。
このギャップが続くと
ストレスがたまるわけですが、
ギャップを埋めるヒントが
「問題」に眠っているんですね!(^^)!
◆ だから、問題発生は
ちょうどいい！
と受けて取ってしまえばいいのです!(^^)!
詳細はこちらの１２３Ｐへ!(^^)!
http://goo.gl/6KAt9
＋＋＋＋＋ News ＋＋＋＋＋
☆１．ダントツ塾 人が育つ採用 専用ＨＰが出来ました!(^^)!
http://dantotsujyuku.jimdo.com/
☆２．ベトナム 美容業界視察ツアー 募集
http://complat.jp/docs/betnum.pdf
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・人材育成のコツ
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・イマドキの学生に何を話せばいいのか？
・学校の先生は何を求めているのか？
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これらに対しての答えがないサロン様は、
ぜひご参加ください!(^^)!
また、
新卒採用に関心がある！
人材育成に熱心！
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http://complat.jp/docs/130731_taikenkai.pdf
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【お申込み】
リンク先のPDFをプリントアウト頂き、
03-5341-3367へFAX
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お問い合わせ、感想は下記までメールにてお願いします。
info@complat.jp
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ベトナム 美容業界ビジネス視察ツアー 誰か一緒に行きませんか？
美容室経営者のみなさま
あるいは、
これから美容室を経営してみようと考えている
みなさま！
ベトナムは経済発展がすさまじい！
という話はお聞きかと思いますが、
中国よりも人件費も安く、
親日でもあるということで、
注目している方も多いと思います。
ベトナムで日本語が出来て、
日本の美容に興味がある
学びたい！
美容師になりたい！
こういった希望を持つ学生を
紹介していただける学校が現地にあります。
そこで、
興味ある！
という段階から
本格的に進出を検討してみよう！
ということで、
ベトナム 美容業界ビジネス視察ツアーに
参加してみようかと思っています。
というより、
一人ではこれだけのアレンジを受けるのは大変なので、
誰か一緒に行きませんか？？？
１０名集まれば、
リーズナブル（？）な金額になりますので。。。
ホーチミンの
・ビューティサロン
・ネイルサロン
などの見学
・ベトナムの経営者会との懇親会
さらに
ビジネス交渉のアレンジもありということなので、
物件探しや
登記関係のことなど
進出についての具体的な話も
進められるかと思います。
・ツアーの詳細はこちらに
http://complat.jp/docs/betnum.pdf
直接チラシの問い合わせ先に
お問い合わせいただいてもOKですし、
info@complat.jp
このメールへ
「ベトナム視察ツアーについて」と
お問合せをいただいてもOKです。
あるいは、
これから美容室を経営してみようと考えている
みなさま！
ベトナムは経済発展がすさまじい！
という話はお聞きかと思いますが、
中国よりも人件費も安く、
親日でもあるということで、
注目している方も多いと思います。
ベトナムで日本語が出来て、
日本の美容に興味がある
学びたい！
美容師になりたい！
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そこで、
興味ある！
という段階から
本格的に進出を検討してみよう！
ということで、
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というより、
一人ではこれだけのアレンジを受けるのは大変なので、
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さらに
ビジネス交渉のアレンジもありということなので、
物件探しや
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進出についての具体的な話も
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・ツアーの詳細はこちらに
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直接チラシの問い合わせ先に
お問い合わせいただいてもOKですし、
info@complat.jp
このメールへ
「ベトナム視察ツアーについて」と
お問合せをいただいてもOKです。
ゴールを見ているウサギ 96号 私って優秀？
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2012年7月23日 ゴールを見ているウサギ 96号
◆ 本日のタイトル：私って優秀？
Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
ゴールを見ているウサギについて
http://ameblo.jp/highconcept7/entry-11413018032.html
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菊池研 裏プロフィール
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＜本日のダントツ化＞
◆ 私って優秀？
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◆ 「あなたは優秀ですか？」
って、突然聞かれたら、
なんて答えますか？(^-^)
「はい!(^^)!」
って答える方もいるでしょうし、
「・・・・」
ってつまる方もいるでしょう。
「いいえ、まだまだです(^-^;」
って、謙遜する方も。
まあ、ここでは、
どれでもいいのですが（スイマセン）
スタッフが優秀かどうか、
となるとどう判断をしていますか？
◆ 優秀なスタッフとは？？？
・売り上げが高いスタッフですか？
・社長の意図をしっかりくんでいる人ですか？
いろいろな視点があると思います。
確かに上にあげた二つも
間違いなく優秀といっていいでしょう。
◆ ここでもう一つの視点を
提案したいと思います(^-^)
能力開発の視点から考えると、
優秀というのは、
「健全な自己概念」があるということ
ではないかと思っています。
◆ 「自己概念」
自分ってどれほどのものか？
という思い込みのことです。
これが高いと、
どんなお客様を相手にしても
臆することなく対応が出来たり。
低いと、
せっかくのチャンスなのに、
びくびく、尻込みして。。。
となったり。
ただ、これは優秀という観点から見ると、
高ければいいというものでもない。
「健全」である必要があります。
◆ 例えば、
次のチェックに合格するために
練習をしているとします。
自己評価は
「俺、かなりやっています！」
だとします。
ところが、
店長から見ると
「ホントに合格したいなら
もっとやるべきだ」
という評価だとします。
これは、
他者評価よりも自己評価が高い状態。
この状態の社長もいますよね。
行き過ぎれば、裸の王様タイプの人(^-^;
もちろん、これの逆もあります。
他者評価は高いのに、
自己評価は低い。
謙遜ではなくて、
ほんとに出来ていないと思っている人。
◆ 他者評価と自己評価が
近いものであること。
これが優秀な人の条件です。
自分を俯瞰出来る目を持ち、
しっかりと目標へ行動もとれる。
自己評価には自己概念が表れます。
私も社長ですし、
人材育成もやっております。
虫の目と鳥の目を持って、
しっかりと取り組んでいきたいですね。
書いているうちに、
自戒を込めてしまいました(^-^;
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・イマドキの学生に何を話せばいいのか？
・学校の先生は何を求めているのか？
・新卒を早期で辞めさせないために何が必要か？
・愛社心を磨くために何が必要か？
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ぜひご参加ください!(^^)!
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配信停止ご希望の方は、その旨、ご返信下さいませ。