選択と集中
経営において重要なこと
こういったテーマでよく言われるのが
「選択と集中」
日経ビジネスにBCGの秋池氏の話が出ていました。
「経営陣にとって
真の意味で『経営可能』な範囲で
収まっているかどうか」
これが事業領域を検討する時の指針だと。
個々の事業を考えた時に
やればできると感じたとしても、
多忙な日々の中で目配りや注力ができるかが
大切とのことです。
事業が多すぎで
本当に大切なことに注力できなくなっていないか。
見直してみましょう。
こういったテーマでよく言われるのが
「選択と集中」
日経ビジネスにBCGの秋池氏の話が出ていました。
「経営陣にとって
真の意味で『経営可能』な範囲で
収まっているかどうか」
これが事業領域を検討する時の指針だと。
個々の事業を考えた時に
やればできると感じたとしても、
多忙な日々の中で目配りや注力ができるかが
大切とのことです。
事業が多すぎで
本当に大切なことに注力できなくなっていないか。
見直してみましょう。
ファンクションに焦点を当てる
ファンドレイジング道場の鵜尾氏のブログ
に
下記の文章があります。
以下引用
「問題の原因を『ヒト』に求めてはならない」
というのがあるそうなんです。
すべての問題には原因があります。
しかし、それをそのヒトに帰属させてしまった瞬間に、
それ以上の考察ができなくなってしまいます。
結局は、「注意しようね」「がんばろうね」「育てようね」で終わってしまう。
トヨタのカイゼンは、
これをヒト以外の科学的・合理的要因にまで
掘り下げようとするところにそのキーがあるように思います。
こういった文章です。
ファンクション(機能)に焦点を当てて改善をする必要がある
こう言われますが、
鵜尾さんの解説がすごくわかりやすいなと思いましたので、
私のメモも兼ねて書きとめておきます。
下記の文章があります。
以下引用
「問題の原因を『ヒト』に求めてはならない」
というのがあるそうなんです。
すべての問題には原因があります。
しかし、それをそのヒトに帰属させてしまった瞬間に、
それ以上の考察ができなくなってしまいます。
結局は、「注意しようね」「がんばろうね」「育てようね」で終わってしまう。
トヨタのカイゼンは、
これをヒト以外の科学的・合理的要因にまで
掘り下げようとするところにそのキーがあるように思います。
こういった文章です。
ファンクション(機能)に焦点を当てて改善をする必要がある
こう言われますが、
鵜尾さんの解説がすごくわかりやすいなと思いましたので、
私のメモも兼ねて書きとめておきます。
原稿
出版原稿書きでフラフラです…
ほっとくと何時までも書かないから、
マイルストーンゴール作ってもらったら、
書けるようにはなった。
求められるレベルにきてるかが不安ですが。
来週は定例勉強会に研修まであって、
まとまった時間を割かれてしまいます。
どうしても週末が原稿書きになるのよね~
だいぶペースがわかってきたから、
それに従って時間を確保して書くだけ。
頑張ろ!
ほっとくと何時までも書かないから、
マイルストーンゴール作ってもらったら、
書けるようにはなった。
求められるレベルにきてるかが不安ですが。
来週は定例勉強会に研修まであって、
まとまった時間を割かれてしまいます。
どうしても週末が原稿書きになるのよね~
だいぶペースがわかってきたから、
それに従って時間を確保して書くだけ。
頑張ろ!