【ダントツ塾】メリーゴーランドとジェットコースター、どちらを選ぶ人材を採用するか、育てるか

---------ゴールを見ているウサギ１５０号---------
＜＜＜「ダントツな美容師の採用と育成」＞＞＞


◆自分は変われると信じていますか？

　なかには、
　「もういい歳だから、
　ここから変わるのはしんどいし、
　もういいや。」

　って方もいます。

　ちょっと寂しいですね。

　なかには
　「人は変わることはない！」
　 って頑なに言う方も。

　

◆心理学者の
　キャロル・ドゥエックという人は
　
「マインドセットを変えることで
　まったく新しい思考や行動が引き起こされる」

　ということを実験で明らかにしています。


　つまり、
　自分は変わることはないと
　考えている人は
　その自己イメージを維持するために
　「到達目標」を設定する。
　

　逆に
　自分は変わることができると
　考えている人は、
　学ぶこと、変わること自体が
　自己イメージに入るので、
　「学習目標」を設定する。


　学習すること、
　成長すること自体が目標になると
　
　例えば
　答えを間違えて
　人からバカと思われるのでは
　といった悩みから解放され

　リスクを取れるようになります。



◆優秀な人材

　たとえば
　・知識量が豊富で

　・コミュニケーションが上手で

　・提案力に優れ

　・手先が器用で

　・１教えると１０わかる力があり

　・相手の意図を察することもでき

　・体力もあって


　といった人材だったとしても、


　「いまの自分から変わることはない」

　と自分を定義していると

　変化のジェットコースターを
　目の当たりにした時に

　もっと穏やかな、安全な
　メリーゴーランドを選ぼうとするのです。

　

◆フォードの創業者
　ヘンリー・フォードは

　「人は学習を辞めたとき老いる。
　２０歳の老人もいれば
　８０歳の若者もいる。」

　といったそうです。


　私が人生で影響を受けた方の中にも

　７７歳の時の年賀状に
　「家庭教師をつけて
　 アラビア語に最後の磨きをかけています」

　と書いて送ってくださった
　戦後日本のアラビア語第一人者がいました。

　いま私は４１歳ですが、
　フォードが言うところの
　「８０歳の若者もいる」になれるように

　成長すること自体を
　目標として取り組んでいきたいと
　思いを新たにしております。


　だからこそ、
　どんどんと
　新しいセミナー、研修を開発し
　
　あたらしい取り組みを
　していっているのだろうと
　
　自己認識を深めております。