なんでも自分でやってちゃ、いかんのです！

「自分でやらないと気が済まない」

「目が届かないとなにしてるかわからんし」

こういった考えが、

人の成長を阻害しているのではないだろうか？

と思うことがあります。

「管理職の仕事は管理すること！

だから仕事をしているか、部下を管理をしなくては！」

「任せてると仕事が進まない。

俺がやったほうが早いぜ！」

こういった考えを持っている

管理職の下であなたは働きたいですか？

管理職の仕事は

部下を管理することでも

ヘルプすることでもありません。

ましてや、

監視することではありません。

部下をアシストする。

これが、しっくりくるスタンスです。

サッカーのアシストってありますね(^_^)

「ナイスアシスト！」って言ったりします。

「ナイスヘルプ！」とは言わない(^^;;

ストライカーが

ゴールを外すかもしれない。

それでも、信じて、ゴールにつながりやすいパスを出す。

これが管理職の

部下育成の姿勢として

デフォルトです。

自分がストライカーやったほうが

ちゃんとゴールするぜ！

と思っていても、

たとえ、それが現実でも

部下を育てるには、

いつまでも自分がストライカーやってちゃいかんのです。