緊急の課題は人材育成！ これってどう考えてもおかしい

ときどき会社を訪問した時に聞くセリフ
「人材育成が緊急の課題なんです！」



ときどき、特に新年迎えた時に聞くセリフ
「今年は自己成長のために勉強、読書に力を入れます！」


聞くたびに、不思議に思います。

人材育成をしないでいい時ってあるのか？

自己成長のために勉強しなくていい年ってあるのか？

こんなことを思います。
口に出すことはほぼないですが(^^;;

かつては私もそんなことを言っていた部類。
今思うと恥ずかしいです^^;


人材育成、自己成長、勉強、読書・・・
他にもいろいろありますが、
これらはすべて「投資」のカテゴリー。


「投資」の意味を調べると、

将来的に生産能力を増加させるために、
現在の資本を投じる活動。

ってなります。


将来的に生産能力をあげなくていいなんてことになるには、
一部の方を除いてあり得ないでしょう。


投資はコストではないので、
どんなに苦しい時も確保するべく努力をするべきもの。



わざわざ今年のテーマに掲げるようなことじゃないし、
まして緊急になっていたりするのは、
過去において
当たり前である投資の時間を
確保してこなかったからにほかなりません。

どんなに忙しくても、
投資をしっかりするというバランス感覚は忘れてはならない。
人の発言から自戒出来ますね。


種を蒔かない限り収穫はできません。
自己成長、人材育成においての種まきは
量の差こそあれ、常に行い続けるものでしょう。















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