目標達成力を高める目標設定の仕方

個人、企業、店舗に関わらず、
目標達成をし続けているところは少ないと感じます。

不思議と、達成する癖がついてる人は達成し続けますが。


目標設定は非常に難しいものです。


「どうせ達成しないから、高い方がいい」

こんな解釈を持っている方もいます。

目標を達成するかどうかよりも、
それが低いと結果も低いし、高いと結果も高いと。

こういう側面は確かにありますが、
そもそも目標って何のためにあるんだ？ということを考えると
この考えが違うのが分かります。

目標を達成するというのは、
人が組織が成長した証であるべきです。
逆にいうと、成長するために目標を使う。

では、
成長とはどういうことをいうのか。
いま出来る範囲を1センチでも、1ミリでも広げることです。
目標を設定する時は、
その出来る範囲を1センチでも、1ミリでも超えた外に設定する。
それを達成するから、成長の証になるのです。

ですから、
「どうせ達成しないから、高い方がいい」
という解釈は
「よくない」ことが分かります。

では、次に、
設定する目標は、売上目標だけでいいのか？

今日発行されたメルマガ、自分ダントツ化計画に
これに対してあれこれと書いています。

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http://www.mag2.com/m/0001048693.html

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