人材確保

パート社員獲得合戦

4月に「改正パートタイム労働法」が施行されました。

仕事の内容や労働時間が正社員とほぼ同じなら、
賃金などの待遇面で正社員と差別することが禁じられたのです。

このため、いろいろな企業で動きが出ています。

ファーストリテイリングや吉野家では、
「地域限定正社員制度」を導入して、
パートが正社員になりやすいようにしました。

また、ロフトでは、
希望者全員を正社員化。

こういった動きによって、
パートやアルバイトの確保が
非常に難しくなってきています。

そのために、
正社員にするという以外に、
いかにパート、アルバイトを確保するかという
動きにも変化が出ています。


外食大手のすかいらーくでは、
「前給制度」という、
給料日より前に、給与を手に出来る制度を広げています。

他にも、
ワタミでは「ショーとワークス」という
短時間労働のアルバイト制度、

セブンイレブンは日払いのアルバイト

ローソンでは、外国人アルバイトの採用専門部隊を設置


こういった動きが中小企業の人材採用に与える影響は大きいでしょう。

応募者の選択肢の中に入るような
魅力ある仕組みや環境、
それを伝える試みがより求められるようになっています。