今日の気になった情報

やはり、右脳と左脳の連携を考えている私には、

この記事を見過ごすことはできませんでした。笑

組織内のコミュニケーションにはいろいろな情報の共有があります。

それを大きく分類すると以下のようになるそうです。

１．データ

２．情報

３．知識・知恵

４．価値観

５．情熱、信念

たとえば、会議などで交わされる売上目標や

実績数値はデータですね。

リッツカールトンが「クレド」で共有しているのが、４の価値観。

５の情熱、信念の共有は

ＮＨＫの「プロジェクトＸ」で見られるような

熱い気持ちの共有ということです。

順番に見ていくと、

１から５に向かって、左脳的な内容から右脳的なものになっていく。

普段の社内でのコミュニケーションどうでしょうか？

左脳的なものだけになっていませんか。

右脳的なものも非常に大切です。

これを機に、

ちょっと日頃のうちのチームのコミュニケーションを

考えてみたいと思います。