今年度徐々に縮小し来年移転予定の現職場。
夏頃に縮小。それに伴いスタッフ異動が始まりと当初発表されていましたが、
今年いっぱい今の体制を維持し
年明けから、異動などをスタートさせていくとなりました。
その間、我が家の家づくりも進んでおり、
来年3月に完成予定となります。
なので、3月引っ越し。今の生活圏での仕事はその前まで。
（引っ越しハイシーズン問題など、頭が、痛いですが、今頭から滅っしてます）
当初、管理との面談で、時期は今年から来年で引っ越し退職があることを伝えてはいた。
家の完成時期がまだ不確定だったのでその様な話をした。
今いる法人での非常勤変更での異動希望を出してました。
今月に入り再度面談。
退職時期を伝えると管理の予想していた退職時期とかなりのズレがあり、
異動後2〜3ヶ月での退職となるため、
異動先も困ると思う。こちら（管理）としても異動を進めるのは厳しい。との話がありました。
（当初の夏異動としてもだめだったかも、、）
異動不可。今いる所での継続。
私としては、
常勤→非常勤となり希望異動先での退職を想定していた。そこからたった数ヶ月でも、今の働き（常勤）をする意欲が保てなくなっている。
更に
その数ヶ月で異動、退職するメンバーがいなくなり、周りは残るメンバー（移転先勤務メンバー）と私となり、
よりフレキシブルな働きとなる。（今担当している範囲以外も求められ、新たな書類や法律の中での働きとなることはかなりの無理ゲ）
と話を聞いている限り無理だと思われ、残る気持ちも残っておりません。
非常勤として働くことも
今の所でも出来ない、
希望した所も行けないし、
行く所がない。
それなら今辞めて次の所と！となればいいが、、
転職先でも働けて半年。決まりにくいなぁ〜
🧠
じゃあ頑張れよ！
→無理よ〜勘弁して〜
🧠
と脳内妄想が繰り広げられる。
絶対は保育園継続。それは死守（今年度卒園なんです）
調べると、
3ヶ月求職期間で継続可能な我が市町村。
デッドラインは12月。
よし、12月いっぱい！残り2ヶ月はスポットかタイミーしようかなとも思案中。
むしろ違うことやる？
いや仕事自体見つからないのかな？
と心配はありますが、
給料は減るが
心は減らないと思いたい。
今の所、そんな思案しています。