決定的

今日はいじめ上司が出張
おかげか仕事が苦にならず、うまく運べた感じがする。
オレの終了は上司という外的要因であったことが1.1倍だった
というのは明日間違いなく確信となると言い切れる
明日は抗不安剤2錠覚悟だな

月曜は僕怒られますからと同僚はいうが、オレももれなくですからとは言えなかった

終結までM25

いや、目黒記念を走るんだとおもえばいいじゃん(1日を100mとして)
あかん、東京競馬場だからゴール板すぎても1周あるやん

まだ4月にオレがいなくなることは誰も知らない
いじめ上司くらいっす
または人事止めとも

休職回避確率上がった理由

本来ならNGと言われるところがセーフ言われた
理由は
ホンマに通えないレベルには達してない(嫌々通ってるが、休んではない←一応移動時間を楽しんでるようなもんです)
当該上司以外の場面では働けている
抗不安剤をうまく使えてる

これだけあれば上司が要因なだけでそれがクリアできれば就業可能との判断は十分
なんでも過去から上司はそんなことはザラだったようで、自分がこうなってしまったわけですから後のことは知りません。
今まで潰されそうになってもなぜ無事働けているのか疑問ですけど。
確かに前にいた同業客先は、休職になってもケアはしっかりしているようなことを聞きます。
ただ、パワハラまがいしても社員には変わりないんで擁護するんでしょうね(犯罪しない限り、クビはないか)

ただ、慎重論もあり、今後は審議中

まずは3月末まで働き、その期間中に有給行使のリハビリもありうるし、それまでフルにはたらき、4月1週は全休も
なんとも言えません。

例えれば2年前のJC並にかかりそうな審議かもしれません。

本音は最終週は全休にしたいです。そのまま名古屋残留したいんで(爆)

診断の結果

就業可能の判定
しかし、ぎりぎりで自らのコントロールがまだできてるからセーフだけど

よりうまくコントロールできればになると思います。

最悪事態は免れましたが
たぶん1週間休みます。リフレッシュ名目で