休職回避確率上がった理由

本来ならNGと言われるところがセーフ言われた
理由は
ホンマに通えないレベルには達してない(嫌々通ってるが、休んではない←一応移動時間を楽しんでるようなもんです)
当該上司以外の場面では働けている
抗不安剤をうまく使えてる

これだけあれば上司が要因なだけでそれがクリアできれば就業可能との判断は十分
なんでも過去から上司はそんなことはザラだったようで、自分がこうなってしまったわけですから後のことは知りません。
今まで潰されそうになってもなぜ無事働けているのか疑問ですけど。
確かに前にいた同業客先は、休職になってもケアはしっかりしているようなことを聞きます。
ただ、パワハラまがいしても社員には変わりないんで擁護するんでしょうね(犯罪しない限り、クビはないか)

ただ、慎重論もあり、今後は審議中

まずは3月末まで働き、その期間中に有給行使のリハビリもありうるし、それまでフルにはたらき、4月1週は全休も
なんとも言えません。

例えれば2年前のJC並にかかりそうな審議かもしれません。

本音は最終週は全休にしたいです。そのまま名古屋残留したいんで(爆)