自分も来週久々にオフィスに出勤する日が設けられました。
ただし、上司によるとやっぱり100％出勤は当面厳しい雰囲気とのことで
出勤できる人数は限られるとのことで、人選にはすごく苦しんでいたようです。
一歩間違えば、そのまま待機させられる人も発生するし、上は上で悩ましいと思います。
自分のやってた仕事は必要急でないことから最初の解禁対象外でした。
在宅1ヶ月はかなり滅入るところもありました。その代わりオンラインのほうがはっきりとした口調でしゃべれるという謎のアビリティを発揮していまして微妙な副産物を得ました。
月曜出勤して在宅してたほうがいいんじゃね？ってツッコまれそうですが(汗)
でもアフターコロナに向けて独自の地位を持てるか持てないかも生き残れる術なのかもしれないですね。
在宅になってもういいよってならないように、先を見据えて少ない与えられた出勤機会で求められるようにならないとですね。
コロナによってまた流れが変わってしまいますが、それでもリーマンよりはしっかり考えて取り組みたいかな。
本気で考えているのは北海道異動？