地方自治の本旨

写真は、公務員が入庁前に提出する
宣誓書の本市様式です。

ここには明確に、
『全体の奉仕者として誠実且つ公正に
職務を執行することを固く誓います。』
と書かれています。

しかるに、先日朝礼の場で橋下知事に
猛反論した大阪府の女性職員について。

「どれだけサービス残業やってると思ってるんですか！」

「あなたがやってることはね、色々言いたいこと
言ったけど、それだって上司の不満があったら直接
メールで言ってくださいってね、グループ長に直接
物言えないような職員弱さを組織（？）しているだけ
じゃないですか！」

「結局こうやって若い人だけ朝礼集めたりとか、職場の
なかの団結分断して、労働者同士分断して、大阪府職員と
府民を分断してるばっかりじゃないですか！」
(出典：livedoorニュース)

とは誰に向かってものを言っているのでしょうか。

大阪府規模の民間企業であれば、社長に直接意見を言う
機会など無いに等しいです。

また、『労働者同士分断して』といいますが、行政は
所掌事務によって分担されており、団結しているの
ならば「窓口たらいまわし」など有り得ません。

そしてそもそも、『大阪府職員と府民』は連帯
しているのでしょうか！？

連帯の観点から言えば、１８０万人を超える有権者の
支持を受けた橋下知事の方がよっぽど大阪府民と連帯
していると思います。

民の代理たる知事を職員がこのように批判することは、
宣誓書にも記載のある『地方自治の本旨』を無視する
傲岸不遜な態度としか言いようがありません。

もちろん、公務員であるからといって何でもかんでも
制約をかけていいわけではなく、本市でも労働環境に
ついて様々な意見がありますが、職員団体と人事当局が
交渉にあたり、一定の妥協点で合意しています。

「組合は、『組合のため』ではなく『組合員のため』に
活動すべき」ですから。

私も就任以来折に触れて職員の方々を見てきていますが、
特に若手は厳しい環境下で日々の事務に尽力していると
思いますし、問題があれば適切な手続きを踏んで上司や
人事当局などに意見しているのを確認しています。

彼女は中核派ということですので思想的背景は理解
できますが、公の場でかような発言は厳に慎むべき。

公務員としてというより、社会人として。