明日のプレゼン用めも（直接雇用と人材派遣のコスト分析）

明日、訪問する企業様に提案するプレゼン用めもです。

■某企業
募集：事務
給与：月給￥130000～￥150000
交通費：上限￥15000
休日：年間87日
福利厚生：有

無料の広告求人（ハロワ）を使っても良質な人材が来ないと悩んでいる。
他の有料広告求人を利用してみようか検討してる模様。

↓

■提案内容
まずは現状で募集している求人の賃金枠より少し高めの見積書①でアプローチかけてみる
多分NGが出るから次に紹介予定派遣で話をもっていく
派遣期間終了後に紹介料が発生するから、またNGになる
そこで、求人の賃金枠と同額の見積書②を提出してみる
検討で流れるか、社長まで話が進むかは頑張り次第(-_-;)

以上


最近ハロワに通う回数が増えました。
そこで求人を見ていると、明らかに安すぎる賃金で求人出している企業が多いことが目につきます。
試しにそこに何件かアポイントをかけてみると、大体「求職者はわんさか来ている」みたいな発言をしてきますｗｗ

ハロワに掲載している企業から推測するに、「安くて優秀な掘り出し物人材」を探しているようですが、
まず来ません。
時給￥800クラスなら商業系高校卒業した経験ゼロの子か、結婚してキャリアにぽっかり穴のあいたおばちゃんくらいです
時給をコンビニのバイトかスーパーのレジと同じに設定すれば、そのレベルの人材が集まりやすいことは承知して掲載してるんでしょうか・・・・・

そこらへんのデータも一旦ハロワで求人出してみて、測定してみたほうが提案するにしても説得力が増すかも知れないですね＾＾

「優秀な人材」の定義は企業それぞれかと思います。
それに見合った人材を確実に獲得したいのであれば、求人掲載内容をもっと研究しないと難しいかも知れないですね。
例えば同じ職務内容で賃金が異なる求人を２つ出してみるとか
賃金を年棒で表記してみるとか
資格手当有り、などのオプションをつけてみるとか

さて、
これから頑張って提案書作ります＼(^o^)／