こんばんは。中野です。
先日買い物に行ったらレジの店員が椅子に
座ってました。
やっと日本でもこういう形が始まりました。
海外では椅子に座ってレジ対応するのを多く
見ました。
１５年くらい前にロサンゼルスに行ったとき
すでにこの形でした。
私は高校の時から多くのアルバイト経験があり
セブンイレブン、今は潰れたディカウント酒屋、
今はないダイエー、こちらも今はないコンビニの
ampm などでレジ経験があります。
社会人になって三社目の会社はホームセンター
のケーヨーデイツーでもレジをやったことが
あります。
ケーヨーデイツーも今はDCMホールディングに
完全子会社化され東証一部上場でなくなりま
した。
ケーヨーデイツーという名前も今年の９月で
無くなるようです。
あれ？！私が勤めると皆 潰れる？！
というのは無視してどこも立ってのレジです。
案外キツイんです。
最近は会計だけしたら袋詰めはお客が多いけど
当時はレジスキャンしながら袋詰め。
いや～なつかしい。
ロサンゼルスに行ったときに当時の社長に
うちも椅子にしましょう。と提案したけど
却下。
新しいことを導入する気がない会社はいずれ
無くなるという典型です。
何も全店で導入しろとは言ってません。
まずはテスト店で導入。
もしもうまくいけば、なかなか集まらない
パート従業員も他よりも待遇が良いと
集まるかもしれないのに 即答で却下。
景気が悪く？経営陣の能力が低く？ボーナスが
出せないときなんかは、「本当は出ないけど
出してやる」と上目線での発言。
なのにたったの５万円。
無くなって良い会社だと思います。
従業員を大切にしない会社はいずれ滅びます。
離職率が高い会社も同じです。
私は管理職ですが、以下を徹底してます。
①定時で帰り残業はしない
②部下の残業は1分でも申告させる
③部下には給与をもらうために働いているなら
そういう態度を取れと伝える。
④効率化できない部下は評価に値しない。
⑤実務はしない。管理することに専念
うちの会社でも、管理職で残業でない。36協定
に関係ないからと月に80HR以上やる人いますが
アホとしか言えません。
そんな管理職に誰がなりたいと思いますか？
残業する＝評価が高い という時代は昭和です。
中野課長いつも定時だし、昼間も楽しそう。
こんな管理職だから部下が辞めずに私の
ポジションを目指すと思いませんか？
