意味、、TOPの見込みがある子には薄給ではダメ。

数を変えるには

ヘルプさんばかりを増やすより

専門家をいかに効率よく回すか。短時間曜日指定、予約制に。

無駄はなんだろう？良い人を探す手間。

なら，教育の時間も必要だから

セオリーを伝えながら

ジムを強くし離さない。のが賢い企業。