あなたは、

あなたは、

何を守りたくて人に叱責するか？

何を知りたくて慟哭するか？

人1人を圧で対峙しても

悪影響を及ぼすしかできなかった。

迷惑をかけた。ということを組織に浸透させましょう。

全く、時代に見合わないやり方で今後一切使うべきでないやり方だと伝える。