花冷えの日が続いてますね。日中は比較的日差しが暖かいので、油断して風邪を召しません様に。🌸今週いっぱい見れそうですね。👌
さて、今日は定時日。✌
「働き方改革やっているんだから、定時以降は30分以内に必ず帰って下さい。」と、退社時刻少し前にアナウンスされました。
次の一言と真顔を伴って。
「皆さんの評価に値します。」
ん？( -_・)?
定時に帰るのは、評価なの？
効率良く早く終わらせる事が評価と思うんですけど。。。残業なんざしたくもないし。
不思議と方向音痴なアナウンスが多い。😅
定時日に残業したら、減点評価と覚える人が増えそうです。
挙げ句、おかしな文化が出来そう。。。
先日の残業時間のチェックと言い、越権行為もいいところ。残業で稼いでるとか、平気で疑える、不思議な組織。
そこで、よくよく気付いた事がひとつ。
「認めて貰えていないと強く感じる人は、他人を認めない事が前提になっていて、疑心暗鬼のスパイラルをぐるぐる回ってしまう」と。
いびつな評価価値が台頭するのは、ここポイントかも。
僕が好きなドラッカーの名言に
「組織は信頼によって成立し、信頼はコミュニケーションと相互理解によって成立する」『明日を支配する者』
というのがあります。
評価に依存し過ぎて、信頼関係を築けなくなってませんか。頑張るうわべのコミュニケーションになってませんか。
頑張るコミュニケーション、悪くないとは思いますが、お互いに理解し合う関係性になってますか？
僕はあっけらかんとしているので、こういうキチキチな人からは、めちゃくちゃ嫌われます。態度だけで。😅
僕は機械じゃないので、ごめんなさい🙇と言うほかないのです。気質は変えられません。
コミュニケーションエラー。
この組織、もう少し観察する必要がありそう。
組織に居るからこその観察なんだろな。
